3 tips om langdurig verzuim voor te zijn

donderdag 23 november 2017
timer 3 min
Afgelopen jaar waren er volgens het CBS in Nederland 765.000 langdurige ziekmeldingen. In ‘slechts’ 30% van deze langdurige ziekmeldingen was er sprake van verzuim met een duidelijk medische reden. Dit betekent dat bij ruim 535.000 situaties er andere zaken aan de orde waren dan zuiver een medische oorzaak. Drie tips ter preventie van langdurig verzuim.

Tip 1   Praat geregeld met je mensen 

P robeer een beeld te krijgen van de sterkte van de vier pijlers in hun leven. Dit is dus geen eenmalige actie. Mensen vertellen je alleen over problemen en situaties wanneer er echte belangstelling is van jouw kant en wanneer ze je vertrouwen. Belangrijk hierbij; kom niet met je eigen oordelen of ‘goede raad’. Het gaat niet om jou maar om je medewerkers. Toon belangstelling voor hun leven en laat ze hun verhaal vertellen. Bedenk hierbij: Iedereen reageert anders op zaken. De ene medewerker ligt er niet wakker van dat hij € 1.000,- rood staat bij de bank. Voor de ander is dit een reden voor slapeloze nachten. Functioneringsgesprekken vervullen een belangrijke rol. Check en bespreek de wensen, behoeftes en ook belemmeringen die je medewerkers ervaren met betrekking tot hun baan en hun functioneren. Is er ontevredenheid die opgelost kan worden?  


Tip 2   Observeer je medewerkers   

Kijk eens hoe ze samenwerken met anderen of hoe hun gedrag is in aanwezigheid van collega’s. Veel verzuim ontstaat door onderlinge rivaliteit, afgunst of zelfs agressie. Pestgedrag maakt gemiddeld 6% uit van alle langdurige verzuim! Het vraagt enige oefening maar observeer eens hoe collega’s ten opzichte van elkaar staan. Het is vrij eenvoudig te constateren wanneer medewerkers zich tijdens de lunch afzijdig houden van hun collega’s of gezelschap op andere manieren mijden.  


Tip 3   Manage verwachtingen (van jezelf en van je medewerkers).  

Verwachtingen die gekoesterd worden door de één maar niet worden gehonoreerd door de ander, zijn een voortdurende veroorzaker van stress en blokkades in relaties en communicatie. “Assumptions are the mother of all screw-ups”. Het hebben van verwachtingen is een onbewust proces bij ons allemaal. Als mens gaan we als vanzelf uit van wat wij zélf bijvoorbeeld goed, fout, gewenst, of ‘normaal’ vinden. Kun je je voorstellen wat er kan gebeuren als een medewerker een compliment van jou verwacht maar dit niet krijgt? Het kan bij deze medewerker bijvoorbeeld tot een scenario gaan leiden met gedachtes dat jij hem niet goed vindt of dat jij een hekel aan hem hebt. Als dit scenario maar genoeg impact op die persoon heeft, gaat het op den duur een eigen leven leiden en voor allerlei rampgedachten zorgen. Verzuim gegarandeerd! Managen van verwachtingen doe je door ze uit te spreken aan degene naar wie ze je hebt. Doe dat consequent als leidinggevende en stimuleer het uitspreken van verwachtingen voortdurend bij je medewerkers. 


Werk aan de winkel  

Ook al heb je op dit moment 0% verzuim in je team of je organisatie, gevaar hiervoor ligt altijd op de loer. Begin dus vandaag nog met het implementeren van deze tips! Ik ben ervan overtuigd dat een goede verzuimpreventie veel menselijk en zakelijk drama bespaart.   

 

Gerichte aanpak en ondersteuning?  

Wil je meteen aan de slag met een op maat gemaakt programma om langdurig verzuim binnen jouw organisatie positief en structureel aan te pakken? Dan is het programma: ‘Terug naar 0% verzuim’ iets voor jou!  


Ga hiervoor naar www.w2insight.nl  

 

 

Door: Jos Luypaers, partner en trainer bij W2 Insight

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

Online Meetup praktijkmanagers mondzorg: preventie en personeel hot items
flash_onNieuws

Online Meetup praktijkmanagers mondzorg: preventie en personeel hot items

1 dec 2020 timer4 min
Hoe ziet de praktijk er over tien jaar uit? Hoe kun je je daar nu op voorbereiden? De praktijkmanagers zien een…
Lees verder »
Alexander Tolmeijer over groeikansen in de mondzorg: ‘Ik zie alleen maar mogelijkheden’
mic_external_onInterview

Alexander Tolmeijer over groeikansen in de mondzorg: ‘Ik zie alleen maar mogelijkheden’

30 nov 2020 timer5 min
‘Zowel bij het soort behandelingen als het aantal patiënten is groei te behalen’, stelt Alexander Tolmeijer,…
Lees verder »
Stimuleringssubsidie 2021 voor verpleegkundig specialist en physician assistant
flash_onNieuws

Stimuleringssubsidie 2021 voor verpleegkundig specialist en physician assistant

25 nov 2020 timer2 min
Sinds enkele jaar vervullen verpleegkundig specialisten en physician assistants een rol in de huisartsenpraktijk.…
Lees verder »
Zorg voor Later: wie zorgt er voor mij?
flash_onNieuws

Zorg voor Later: wie zorgt er voor mij?

23 nov 2020 timer3 min
‘Ouderen willen graag de regie over hun leven behouden', zegt Don van Sambeek, initiatiefnemer van het project…
Lees verder »
Tandarts Richard Suy over innovatie: ‘Iemand die niet zelf een oplossing vindt, zal niet verder groeien'
mic_external_onInterview

Tandarts Richard Suy over innovatie: ‘Iemand die niet zelf een oplossing vindt, zal niet verder groeien'

18 nov 2020 timer4 min
Investeren in menselijk kapitaal, hoe doe je dat? Deze vraag stond centraal in de keynote van tandarts en ANT-…
Lees verder »
Pilot webmodule en handhaving voor zzp’ers opnieuw doorgeschoven
flash_onNieuws

Pilot webmodule en handhaving voor zzp’ers opnieuw doorgeschoven

18 nov 2020 timer3 min
De pilot van de zzp-webmodule die de Belastingdienst dit najaar zou inzetten, gaat pas op 11 januari 2021 van…
Lees verder »
Charlotte van den Wall Bake bij Mondzorg Praktijk Anno Nu: ‘Maak een strategisch plan voor personeelsbeleid’
flash_onNieuws

Charlotte van den Wall Bake bij Mondzorg Praktijk Anno Nu: ‘Maak een strategisch plan voor personeelsbeleid’

17 nov 2020 timer4 min
Wat wil ik met mijn team? Ga daarover ten minste een keer per jaar nadenken, zodat je proactief kunt reageren. Zo…
Lees verder »

DentalRules bij ‘Innovaties in de mondzorg’: Grip op protocollen, taken en communicatie

17 nov 2020 timer6 min
DentalRules is een informatieplatform waarin alle processen van een tandartsenpraktijk kunnen worden ondergebracht…
Lees verder »