'Betere registratie en meer overleg nodig voor Welzijn op Recept'

dinsdag 21 januari 2020
timer 4 min
Welzijn op Recept verwijst mensen met psychosociale klachten door naar een welzijnscoach, die ze helpt met het versterken van hun gezondheid en welzijn. Het doel is het verhogen van het welbevinden van mensen en het verlagen van zorggebruik. De monitoring van dit concept gaat moeizaam, omdat veel zorgverleners het aantal malen dat ze het voorschrijven niet registeren en er te weinig overleg is. Dat blijkt uit de QuickScan Welzijn op Recept.

Het Landelijk Kennisnetwerk Welzijn op Recept voerde de Quickscan uit in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). De QuickScan geeft inzicht over het landelijke bereik en de kwaliteit van de uitvoering van Welzijn op Recept. Dit onderzoek keek naar de doorontwikkeling, de registratie, het bereik, de werkdruk in de eerste lijn en de financiering. De QuickScan werd uitgevoerd onder 144 welzijnsorganisaties. Het concept Welzijn op Recept wordt inmiddels uitgevoerd in 83 gemeenten.

 

Doorontwikkeling stokt

Uit het rapport blijkt dat het door ontwikkelen van Welzijn op Recept stokt. Het ontbreekt aan een vorm van structureel overleg, waarbij plaats is voor het leren kennen van elkaar en elkaars werkwijze, casuïstiekoverleg en evaluatie. Het zijn vooral de welzijnscoaches die de samenwerking met zorgverleners in de eerstelijn opzoeken, omdat zorgverleners vaak onvoldoende tijd hebben voor overleg. De onderzoekers benadrukken dat het in deze fase van ontwikkeling van Welzijn op Recept cruciaal is dat alle betrokkenen tijd maken om te kijken wat goed gaat en wat beter kan.

 

Ontbrekende data

Ook blijkt dat de meeste huisartsen Welzijn op Recept niet registeren. Huisartsen weten niet hoe het moet of kunnen dit niet, omdat de mogelijkheden in HIS ontbreken. Ook hebben sommige welzijnsorganisaties geen digitaal cliëntvolgsysteem, waardoor data ontbreken. De welzijnsorganisaties die wel over data beschikken, hebben vaak alleen data van mensen die een intake kregen. Eventuele dropouts zijn daardoor niet bekend. Verder was niet iedereen bereid data te leveren, vanwege de privacygevoeligheid. Daardoor is weinig bekend over de sociale contacten die patiënten opdoen en hoe zij hun gezondheid en welzijn ervaren, terwijl dit juist het doel is van Welzijn op Recept.  

 

Breder maken van de doelgroep

Een andere conclusie uit deze QuickScan is dat Welzijn op Recept de ervaren gezondheid en welbevinden van 65-plussers verhoogt, maar dat bij de helft van deze groep de zorgconsumptie en zorgkosten niet daalt. De onderzoekers stellen dat het breder maken van de doelgroep vanuit kosteneffectiviteit belangrijk is. In slechts 3 van de 83 gemeenten wordt Welzijn op Recept ingezet voor een jongere doelgroep, vanaf 9 jaar. Het is belangrijk om deze ervaring met jongere doelgroepen te delen met anderen.

 

Passende financiering ontbreekt

De hoofdfinanciers van Welzijn op Recept, de gemeenten, financieren voornamelijk de uren van de welzijnscoaches en de projectleiding. Bij welzijnscoaches gaat het alleen over cliëntgebonden uren en niet de uren waarbij de welzijnscoach samenwerkt met de eerstelijn. Huisartsen missen passende financiering. Volgens de onderzoekers zijn zorgverzekeraars hiervoor verantwoordelijk.

 

Aanbevelingen

-          Het opschalen van het aantal verwijzingen per huisarts

-          Registratie van verwijzing en terugkoppeling

-          Evaluatie aan de hand van een structureel overleg

-          Inzicht in de resultaten en de efffectiviteit

 

Welzijn op Recept in Zorgverzekeringswet

De auteurs van het rapport, Miriam Heijnders en Jan-Joost Meijs, overhandigden staatssecretaris Paul Blokhuis (VWS) de resultaten van de QuickScan en het Handboek Welzijn op Recept aan. Blokhuis laat weten Welzijn op Recept graag in de Zorgverzekeringswet op te willen nemen.

 

Lees meer over Welzijn op Recept: Huisarts Greetje Velema: ''Welzijn op Recept' leidt tot minder consulten'  en  Huisarts Dorine Werkhoven: ‘Welzijn helpt je draai weer te vinden in het echte leven’ Links : Resultaten van de QuickScan en  Zorgenz, Blokhuis wil Welzijn op Recept in Zorgverzekeringswet

Foto: Shutterstock

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
'Betere registratie en meer overleg nodig voor Welzijn op Recept'

Meer artikelen met dit thema

flash_onNieuws

MO Actueel ‘Boeien en binden van je team’: ‘Wees en blijf superzuinig op je personeel’

5 apr 2023 timer5 min
Alexander van Kleij, directeur Salaris en HRM Advies bij Visser & Visser, verzorgde op 30 maart het webinar MO…
Lees verder »
Maaike van der Mee: 'Is het nu echt zo moeilijk een fatsoenlijk gesprek te voeren en afspraken na te komen?’ (Foto: Maaike van der Mee)
person_outlineBlog

Klagen over personeelstekort? Ga eerst fatsoenlijk met je personeel om

3 apr 2023 timer3 min
In de laatste uitgaven van Medisch Ondernemen las ik het nieuwe klaagonderwerp: goed personeel waar vind je ze nog…
Lees verder »
Mascha van Wermeskerken- Foto Marleen Sahetapy Fotografie
person_outlineBlog

Formuleer een kristalheldere visie op je praktijk en herhaal die zeven keer

29 mrt 2023 timer3 min
Het toekomstbeeld is een belangrijk onderdeel van de visie van de praktijk. Zien jouw teamleden wat jij denkt? Als…
Lees verder »
flash_onNieuws

Vernieuwend ondernemerschap en werkgeluk

21 mrt 2023 timer2 min
In de nieuwe editie van MedischOndernemen leest u vanuit diverse perspectieven over vernieuwend ondernemerschap in…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Alexander van Kleij over ‘Binden en boeien van je team’: ‘Goede sfeer is de belangrijkste bindende factor’

14 mrt 2023 timer5 min
Alexander van Kleij, directeur Salaris en HR Advies bij Visser & Visser, verzorgt op 30 maart het webinar '…
Lees verder »

Betaald ouderschapsverlof aanvragen

7 mrt 2023 timer3 min
Sinds augustus 2022 hebben werknemers recht op 9 weken deels betaald ouderschapsverlof. Dat betekent het een en…
Lees verder »

Tandpreventiepraktijk Deurne: ‘Kleinschalige mondzorg vanuit een lokaal hart’

2 mrt 2023 timer3 min
Elke van den Biggelaar is vestigingsmanager van de Tandpreventiepraktijk Deurne, onderdeel van het Tandarts Today-…
Lees verder »
person_outlineBlog

Nieuwe mensen aantrekken en huidige collega’s betrokken houden

2 mrt 2023 timer3 min
Naast het weer, heeft Nederland er een nieuw favoriet klaagonderwerp bij: goed personeel, waar vind je ze nog?…
Lees verder »