'Bijscholing in plaats van BIG-herregistratie'

donderdag 30 augustus 2018
timer 3 min
Vervanging van de BIG-herregistratie door een continue kennispeiling. Daar pleiten Jan Kremer en Leo Ottes, verbonden aan het Zorginstituut en de Raad voor Volksgezondheid en Samenleving voor. Op die manier blijft volgens hen de medische kennis van de artsen beter op peil.

Jan Kremer en Leo Ottes doen hun oproep in Medisch Contact. ‘Als we willen dat de Wet BIG daadwerkelijk van nut is voor de patiënt moet de herregistratie behoorlijk veranderen’, aldus Kremer en Ottes. ‘Veel beter is een laagdrempelige en continue (bij)scholing waarmee de essentiële medische kennis van elke arts up-to-date wordt gehouden. Zo blijft hij BIG-geregistreerd zolang zijn kennisniveau op peil is.’ De vraag welke kennis op peil moet blijven, is volgens Kremer en Ottes afhankelijk van het perspectief van de patiënt. ‘Een patiënt wil dat een arts bekwaam is, adequaat weet te handelen en kan beoordelen of acute hulp nodig is. Oftewel dat een arts beschikt over essentiële praktische medische kennis die up-to-date is.’

 

Geen garantie

Vanuit deze optiek geldt de scholingseis dus voor alle artsen. De werkervaringseis van de BIG-registratie geeft namelijk geen garantie dat de kennis up-to-date is. ‘Weliswaar wordt de medisch-specialistische kennis vanuit het betreffende specialisme bewaakt, maar dat geldt niet voor essentiële medische kennis buiten het vakgebied. Dit gaat om zaken die elke arts moet weten, ongeacht zijn specialisme. Bijvoorbeeld handelen in noodsituaties en alarmsignalen bij patiënten herkennen.’ Behalve praktijkgericht moet de (bij)scholing eenvoudig en goedkoop zijn en weinig tijd kosten. Ottes en Kremer gaan uit van maximaal een uur per week. Met de huidige ict-mogelijkheden is dit eenvoudig te realiseren in de vorm van webbased continuing medical education . Met name in de VS bieden diverse partijen deze manier van (bij)scholing al aan.

 

Digitale versie

Het gaat hierbij echter om een digitale versie van de klassieke bijscholing op basis van accreditatiepunten. Jan Kremer en Leo Ottes pleiten voor een andere insteek. Namelijk een website waar een arts eenmaal per week inlogt voor een aantal streng geselecteerde praktijkvoorbeelden. Als de arts het antwoord niet weet of de verkeerde richting opgaat, kan het computerprogramma hem op haar helpen. Namelijk door de informatie te verstrekken die nodig is voor het goede antwoord. Dit vult een leemte aan kennis op. ‘Ook kunnen nieuwe medische inzichten snel gemeengoed worden. Om ervoor te zorgen dat de opgedane kennis ook beklijft, houdt het systeem bij welke vragen niet goed zijn beantwoord en komt daar na een tijdje weer op terug.’

 

Niet meer periodiek herregistreren

Een dergelijk systeem kan de huidige periodieke herregistratie vervangen. Een arts, al dan niet praktiserend, hoeft dan niet meer periodiek te herregistreren. Hij of zij blijft geregistreerd zolang de kennis op peil is. ‘Pas als er een signaal komt – als de arts ‘in de rode zone’ terechtkomt – is actie noodzakelijk.’ In het uiterste geval kan doorhaling van de registratie volgen. Dat kan weer veranderen als de arts kan aantonen dat hij weer in de groene zone is beland, dus over de benodigde essentiële kennis beschikt. ‘Bijvoorbeeld door het met goed gevolg afleggen van een examen’, aldus Jan Kremer en Leo Ottes.

Bron: www.zorgvisie.nl

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

Maaike van der Mee: 'Is het nu echt zo moeilijk een fatsoenlijk gesprek te voeren en afspraken na te komen?’ (Foto: Maaike van der Mee)
person_outlineBlog

Klagen over personeelstekort? Ga eerst fatsoenlijk met je personeel om

3 apr 2023 timer3 min
In de laatste uitgaven van Medisch Ondernemen las ik het nieuwe klaagonderwerp: goed personeel waar vind je ze nog…
Lees verder »
Mascha van Wermeskerken- Foto Marleen Sahetapy Fotografie
person_outlineBlog

Formuleer een kristalheldere visie op je praktijk en herhaal die zeven keer

29 mrt 2023 timer3 min
Het toekomstbeeld is een belangrijk onderdeel van de visie van de praktijk. Zien jouw teamleden wat jij denkt? Als…
Lees verder »
flash_onNieuws

Vernieuwend ondernemerschap en werkgeluk

21 mrt 2023 timer2 min
In de nieuwe editie van MedischOndernemen leest u vanuit diverse perspectieven over vernieuwend ondernemerschap in…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Alexander van Kleij over ‘Binden en boeien van je team’: ‘Goede sfeer is de belangrijkste bindende factor’

14 mrt 2023 timer5 min
Alexander van Kleij, directeur Salaris en HR Advies bij Visser & Visser, verzorgt op 30 maart het webinar '…
Lees verder »
flash_onNieuws

Grote wijziging in zzp-regime op komst?

9 mrt 2023 timer3 min
Veel zzp-modelovereenkomsten, een gevolg van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (Wet DBA) uit 2016,…
Lees verder »

Betaald ouderschapsverlof aanvragen

7 mrt 2023 timer3 min
Sinds augustus 2022 hebben werknemers recht op 9 weken deels betaald ouderschapsverlof. Dat betekent het een en…
Lees verder »

Tandpreventiepraktijk Deurne: ‘Kleinschalige mondzorg vanuit een lokaal hart’

2 mrt 2023 timer3 min
Elke van den Biggelaar is vestigingsmanager van de Tandpreventiepraktijk Deurne, onderdeel van het Tandarts Today-…
Lees verder »
person_outlineBlog

Nieuwe mensen aantrekken en huidige collega’s betrokken houden

2 mrt 2023 timer3 min
Naast het weer, heeft Nederland er een nieuw favoriet klaagonderwerp bij: goed personeel, waar vind je ze nog?…
Lees verder »