Het Roer Moet Om: ‘Duizenden kwetsbare patiënten niet te verwijzen’

dinsdag 26 november 2019
timer 3 min
Huisartsen-actiecomité ‘Het Roer Moet Om’ slaat alarm over de moeite die het kost kwetsbare patiënten naar passende zorg te verwijzen. Vandaag biedt het actiecomité hierover het boekje ‘Patiënt tussen wal en schip’ aan de Tweede Kamer aan. Daarmee wil het een stem geven aan het ‘stille drama’ dat zich voltrekt.

‘Patiënt tussen wal en schip’ biedt een bundeling van schrijnende praktijkverhalen en de peiling die het comité begin november onder de achterban van 8400 leden hield. De peiling laat zien dat bijna alle deelnemende huisartsen (97% van de 2010 respondenten) te maken hadden met verwijspogingen die niet lukten of pas na zeer veel moeite. Gemiddeld krijgt een huisarts per week zes keer te maken met zulke moeizame verwijspogingen.

 

Verwijsproblemen

Op basis van die cijfers, zo schat het actiecomité, moet het in de totale huisartsenzorg wekelijks om vele duizenden patiënten gaan. De extra tijd die huisartsen er in een week tijd mee kwijt zijn bedraagt gemiddeld 3 uur, oplopend tot zelfs meer dan 5 uur (bij een op de zes artsen). Bijna 80% van de ondervraagden liep tegen verwijsproblemen aan bij ziekenhuizen en GGZ-instellingen, de helft bij thuiszorg- en verpleeghuisinstellingen en tussen een derde en een kwart bij jeugdzorg, het sociaal domein en verslavingszorg.

 

Pleidooi voor samenwerking

‘Wij doen dit niet om met de vinger te wijzen naar zorgverleners in ggz-instellingen, ziekenhuizen of verpleeghuizen’, zegt Bart Meijman, huisarts en één van de initiatiefnemers van Het Roer Moet Om in de Volkskrant. ‘We lopen tegen fundamentele problemen aan, zoals dat in ons zorgsysteem niet de wil tot samenwerking leidend is, maar de opdracht tot concurrentie.’ De politiek zou volgens Meijman veel meer moeten aandringen op regie in de zorg, in plaats van marktwerking.

 

Meer samenhang

Het boekje ‘Patiënt tussen wal en schip’ bevat een selectie uit de persoonlijke ervaringen die de huisartsen de afgelopen periode instuurden. Rode draad door de ervaringen is de frustratie en machteloosheid waar de huisarts tegenaan loopt. Het gaat volgens Het Roer Moet Om om talloze voorbeelden van ‘van-het-kastje-naar-de-muur’ gestuurd worden, patiëntenstops door personeelsgebrek, bezuinigingen en lange wachtlijsten.

 

‘Oorzaken zijn de verkokerde aansturing en financiering, capaciteitsproblemen, bezuinigingen en alom gehuldigd concurrentiedenken, waardoor de samenhang tussen de zorginstanties is verdwenen’, aldus het comité in een persbericht

 

De ministers De Jonge (Volksgezondheid), Bruins (Medische Zorg) en staatssecretaris Blokhuis (onder andere de ggz) laten weten de zorgen van de huisartsen te delen. 'Daarom is het ook belangrijk dat huisartsen, gemeenten, wijkteams, zorgaanbieders en zorgverzekeraars in de regio als team met elkaar (gaan) samenwerken om de juiste zorg op de juiste plek te organiseren.’

Lees ook: Huisarts slaakt noodkreet over thuiszorg terminale patiënt: ‘Niemand heeft overzicht en coördinatie’

Link: Op 14 december organiseert Het Roer Moet Om het debat  ‘Zorg voor Samenhang’ in de Spaanse Trap, Den Haag

Foto: Het Roer Moet Om

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Het Roer Moet Om: ‘Duizenden kwetsbare patiënten niet te verwijzen’

Meer artikelen met dit thema

De intrinsieke motivatie van uw medewerkers: Afscheid nemen of aansturen op verandering?
flash_onNieuws

De intrinsieke motivatie van uw medewerkers: Afscheid nemen of aansturen op verandering?

7 mrt 2018 timer5 min
Als een medewerker niet goed functioneert en steeds vaker ontevreden lijkt, kan het zijn dat hij niet (meer) of…
Lees verder »
Hoe word ik een 'Employer of Choice?'
person_outlineBlog

Hoe word ik een 'Employer of Choice?'

28 feb 2018 timer5 min
Bij welke organisatie ik ook kom, overal hoor ik dat goede en of gespecialiseerde medewerkers steeds lastiger te…
Lees verder »
Taakherschikking mogelijke oplossing tekort jeugdartsen
flash_onNieuws

Taakherschikking mogelijke oplossing tekort jeugdartsen

28 feb 2018 timer2 min
Door een tekort aan jeugdartsen is de GGD Fryslân genoodzaakt de jeugdgezondheidszorg anders in te richten. Ook op…
Lees verder »
Uw werknemer wil doorgroeien in zijn huidige baan
flash_onNieuws

Uw werknemer wil doorgroeien in zijn huidige baan

28 feb 2018 timer2 min
68 procent van de Nederlandse werknemers heeft de ambitie om door te groeien binnen het bedrijf waarvoor zij…
Lees verder »
GezondheidsLab Utrecht Zuidwest geopend
flash_onNieuws

GezondheidsLab Utrecht Zuidwest geopend

21 feb 2018 timer3 min
Wethouder Victor Everhardt opende afgelopen week officieel de deuren van ‘GezondheidsLab Utrecht Zuidwest’. “Wat…
Lees verder »
Loopbaanreflectie: de APK van jouw werkgeluk
flash_onNieuws

Loopbaanreflectie: de APK van jouw werkgeluk

20 feb 2018 timer2 min
Jouw rol als Praktijkmanager kent veel taken, ook verandert dat takenpakket vaak in de loop van de tijd. En jij?…
Lees verder »
De nieuwe wetgeving omtrent overuren, bent u al op de hoogte?
person_outlineBlog

De nieuwe wetgeving omtrent overuren, bent u al op de hoogte?

19 feb 2018 timer4 min
2018, we zijn al een tijdje onderweg. Een nieuw jaar gaat vaak gepaard met veranderingen op het gebied van wet- en…
Lees verder »
Tegenstrijdigheid in businessmodel fysiotherapiepraktijk
person_outlineBlog

Tegenstrijdigheid in businessmodel fysiotherapiepraktijk

15 feb 2018 timer3 min
Stelt u zich eens voor. U loopt als fysiotherapeut met beweegzorgondernemers, bedrijfsadviseurs,…
Lees verder »