De Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg is het Centrum voor Arbeidsmarkt en Beroepsopleiding voor de Huisartsenzorg, het CAB-H, gestart voor het oplossen van de grote arbeidsmarktvraagstukken.
Nieuw centrum voor arbeidsmarktvraagstukken bij huisartsen
dinsdag 7 oktober 2014
2 min
In diverse regio’s kent de huisartsenzorg een tekort aan ondersteunende medewerkers, dat verder zal toenemen door de groeiende rol van de eerstelijnszorg. Daarnaast krijgen medewerkers te maken met een complexere zorgvraag en met hogere eisen aan het werk. Het CAB-H gaat de huisartsenzorg en de medewerkers ondersteunen met activiteiten als arbeidsmarktonderzoek laten doen, bestaande en nieuwe kennis verzamelen en verspreiden, het werven van stageplaatsen en van meer personeel. Het wordt een platform voor het delen van praktijkvoorbeelden over arbeidsmarktbeleid en beroepsscholing. Alle betrokkenen kunnen er terecht voor informatie en kennis. Daar horen ook de overheid en de onderwijssector bij.
Knooppunt
Het CAB-H is rechtstreeks gelieerd aan de Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH). Activiteiten en informatie over de werkwijze komen stapsgewijs op de website www.ssfh.nl te staan. Voorzitter Leon Vincken ‘In het voorjaar hebben we aangekondigd het CAB-H na de zomer te willen starten en nu kunnen we dat met trots bevestigen. Het werven en opleiden van 600 medewerkers in ondersteunende functies vanuit andere zorgbranches met een krimpende werkgelegenheid blijft een belangrijke activiteit. Verder gaan we de regionale samenwerkingsverbanden voor opleiding en arbeidsmarkt benaderen en waar nodig ondersteunen om meer stageplekken en op de praktijk toegesneden goede opleidingen te creëren. De komende tijd maken we van het CAB-H het centrale knooppunt van onze veelal regionale arbeidsmarkt.’
Grotere rol
Het kabinet wil de hoge zorgkosten omlaag brengen door de zorg dichter bij huis te organiseren. Hiermee wordt de rol van de huisartsenzorg als de toegangspoort voor de zorg nog sterker. Maarten Peters, bedrijfskundige en goed bekend met de arbeidsmarkt en het onderwijs in de zorg, gaat leidinggeven aan het CAB-H en zegt daarover: ‘De ontwikkelingen vragen om een gedegen organisatie van het werk en het verder professionaliseren van medewerkers in ondersteunde functies. Zo gaan we 250 van hen een kort scholings- en assessmentprogramma aanbieden en we willen tot een eenduidige beroepenstructuur komen. De huisartsenzorg moet de juiste mensen voor langere tijd aan zich weten te binden.’
Kijk voor meer informatie op www.ssfh.nl
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
Alexander Tolmeijer over ‘Innovaties in de Mondzorg’: ‘Innoveren moet implementeren worden’
12 nov 2020 6 minInnoveren is moeilijker dan je denkt, stelt Alexander Tolmeijer (tandarts en adviseur bij Dentiva). Tijdens de…
Lees verder »
‘WoonZorgWijzer’ en ‘Digitale Reflectie Tafel’: hulpmiddelen om datagestuurd te ondernemen
12 nov 2020 3 minWil je weten wie er in je wijk wonen? Hoe je patiëntenpopulatie zich in de toekomst ontwikkelt? En wat betekent…
Lees verder »
Innovatieve meetmethode via sms-berichten maakt werkdruk van huisarts inzichtelijk
12 nov 2020 4 minMet behulp van een innovatieve methode gebaseerd op het versturen van sms-berichten kan betrouwbaar en snel worden…
Lees verder »
Jelle Jouwsma (FysioHolland): ‘Blended therapie net zo effectief als reguliere behandeling’
12 nov 2020 5 minJelle Jouwsma gaf tijdens de online Dag van de Praktijkhouder 'Digitalisering en regionalisering' (7 november) een…
Lees verder »
Coronacrisis in het onderwijs: Deuren op slot voor stagiaires
11 nov 2020 3 minIn de zorg zijn er elk jaar honderden enthousiaste afgestudeerde zorgmedewerkers die graag aan de slag gaan binnen…
Lees verder »
Amsterdamse huisartsen ontlasten ziekenhuizen bij coronazorg
10 nov 2020 4 minHuisartsen nemen sinds maandag een deel van de zorg voor herstellende coronapatiënten in ziekenhuizen in Amsterdam…
Lees verder »
Ruben Hoefnagels (Tandarts Today): ‘Een platte organisatiestructuur geeft meer ruimte voor innovatie’
4 nov 2020 5 minRuben Hoefnagels is eigenaar van Tandarts Today, een keten van tien tandartspraktijken en een tandtechnisch lab.…
Lees verder »
Praktijkmanager Mike Scholten: ‘Een mandaat maakt je geloofwaardig'
3 nov 2020 6 minEen praktijkmanager in een fysiotherapiepraktijk heeft een belangrijke meerwaarde, zegt Mike Scholten. Hij is…
Lees verder »
Reactie toevoegen