Nieuwe richtlijnen voor gebruik social media in sollicitatieprocedure

donderdag 23 februari 2017
timer 2 min
Met een vernieuwde sollicitatiecode geeft de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling onder meer duidelijkere richtlijnen voor het gebruik van social media tijdens de sollicitatieprocedure.

De NVP Sollicitatiecode bevat basisregels die organisaties en sollicitanten naar het oordeel van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement &  Organisatieontwikkeling (NVP) in acht behoren te nemen bij de werving en selectie van personeel. Het doel van de code is een norm te bieden voor een transparante en eerlijke werving en selectieprocedure. Organisaties zijn niet wetteljk verplicht zich aan de code te houden, maar sollicitanten die het niet eens zijn met hun solliciatiepcedure kunnen wel een klacht indienen bij de NVP (die overigens geen sancties kan opleggen).   

 

De NVP heeft de sollicitatiecode onlangs herzien. De herziene versie is meer aangepast aan de de huidige digitale wereld. Er staan o.a. duideljkere aanbevelingen in voor het gebruiken van internet en social media.Een paar veranderingen: 

 

1. Gebruik social media tijdens sollicitatieproces

Volgens de oude dollicitatiecode moest je de sollicitant vooraf toestemming vragen om op zijn of haar social media te kijken. Die regel is geschrapt omdat het openbare bronnen zijn en voor iedereen vrij toegangkelijk. Daarvoor in de plaats is nu de richtlijn opgenomen om je bewust te zijn dat de informatie verspreid via social media niet altijd juist, accuraat en/of relevant is. Maak je tijdens het sollicitatiegesprek gebruik van informatie uit social media en speelt die een rol in het proces, laat dat dan wel aan je sollicitant weten inclusief de bron van je informatie.

 

2. Digitaal assessment

Het digitaal assessment maakt steeds vaker deel uit van het huidige werving- en selectieproces. Sollicitaten doen dan online, vaak thuis, een aantal testen Hierbij gelden dzelfde richtlijnen als bij een normaal als bij een normaal assessment door een psycholoog. Ook bij een digitaal assessment dien je integer, respectvol, verantwoordelijk en deskundig te handelen.  Zorg ervoor dat de sollicitant na deelname een gemotiveerde uitslag ontvangt.


3. Pasfoto opvragen

In de oude code stond dat het niet is toegestaan om een pasfoto op te vragen. Dat is geschrapt omdat tegenwoordig bijna van ieder mens online wel fotomateriaal te vinden is en het ook heel gebruikelijk is geworden om bij het cv een foto te sluiten. 

 

Lees hier de volledige herziene gedragscode voor de werving en selectie van personeel van de NVP

 

Bron: www.xperthractueel.nl

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Nieuwe richtlijnen voor gebruik social media in sollicitatieprocedure

Meer artikelen met dit thema

Pak de 4 concentratielekken aan en krijg meer gedaan
person_outlineBlog

Pak de 4 concentratielekken aan en krijg meer gedaan

6 mei 2020 timer5 min
In de huisartsenpraktijk, waar medewerkers continu door mensen aan de balie, telefoon en emailberichten bestookt…
Lees verder »
Pak de 4 concentratielekken aan en krijg meer gedaan
person_outlineBlog

Pak de 4 concentratielekken aan en krijg meer gedaan

6 mei 2020 timer5 min
In de huisartsenpraktijk, waar medewerkers continu door mensen aan de balie, telefoon en emailberichten bestookt…
Lees verder »
Werkgevers Fysiotherapie: ‘Meer dan de helft van de praktijken vraagt ontslag aan, als steun in mei uitblijft’
flash_onNieuws

Werkgevers Fysiotherapie: ‘Meer dan de helft van de praktijken vraagt ontslag aan, als steun in mei uitblijft’

29 apr 2020 timer6 min
Werkgevers Vereniging Fysiotherapie (WVF) slaat alarm omdat Zorgverzekeraars Nederland nog geen duidelijkheid…
Lees verder »
Jeroen Schreurs over leidinggeven in tijden van crisis: ‘Alleen door anders te denken kom je verder’
flash_onNieuws

Jeroen Schreurs over leidinggeven in tijden van crisis: ‘Alleen door anders te denken kom je verder’

28 apr 2020 timer4 min
Op 9 april gaf Charlotte van den Wall Bake een webinar voor praktijkmanagers over leidinggeven in tijden van…
Lees verder »
“Te voet”, door Shane O’Mara
person_outlineBlog

“Te voet”, door Shane O’Mara

23 apr 2020 timer4 min
Het boek van Shane O’Mara, “Te voet”, is een uitdaging voor iedere loper. Ook voor mij. Als kind ging ik al vroeg…
Lees verder »

Op welke regelingen kunt u als ZZP-tandarts aanspraak maken?

22 apr 2020 timer2 min
De wet- en regelgeving volgt zich in rap tempo op. Vandaar dat wij hebben gemeend om kort aan te geven welke…
Lees verder »
KNGF presenteert standpunt voor fysiobehandeling ex-coronapatiënten
flash_onNieuws

KNGF presenteert standpunt voor fysiobehandeling ex-coronapatiënten

14 apr 2020 timer2 min
Het KNGF, de beroepsvereniging voor fysiotherapeuten, presenteert standpunt voor de behandeling van ex-…
Lees verder »
Charlotte van den Wall Bake over leiding geven in crisistijd: ‘Begin met goed voor jezelf te zorgen’
flash_onNieuws

Charlotte van den Wall Bake over leiding geven in crisistijd: ‘Begin met goed voor jezelf te zorgen’

14 apr 2020 timer2 min
Meer dan 40 praktijkmanagers meldden zich aan voor het eerste Webinar ‘Leiding geven aan je team in tijden van…
Lees verder »