Otto Cazemier (TopMondzorg): ‘Nog maar tien procent van de afgestudeerde tandartsen wil een eigen praktijk’

donderdag 16 januari 2020
timer 3 min
Otto Cazemier is algemeen directeur bij TopMondzorg, met negentig Dental Clinics praktijken, veertien TopOrtho praktijken, MondzorgPlus (ouderenmondzorg) en Proclin, een kliniek voor complexe tandheelkundige oplossingen. ‘Het belangrijkste voordeel van je aansluiten bij een keten als TopMondzorg is kennisuitwisseling’, stelt Cazemier.

De tandarts die een praktijk runt met een of twee kamers, spreekwoordelijk dag en nacht werkt en tot zijn pensioen in hetzelfde dorp actief blijft. Zo zag het leven van een tandarts er ooit uit. Anno 2020 is het model van de solopraktijk aangevuld met talloze andere vormen van praktijkvoering. Hoe ziet het tandartslandschap er over enkele decennia uit? In MedischOndernemen verscheen het artikel 'Generalist én specialist in de hightech mondzorghub' over de tandarts van de toekomst. 

‘Ten onrechte negatief imago’

Otto Cazemier gaf ook zijn visie op de mondzorg in de toekomst. ‘TopMondzorg is een organisatie binnen de mondzorg die kwaliteit van zorg en het belang van de patiënt vooropstelt. De term ‘keten’ heeft wat ons betreft ten onrechte een negatief imago, omdat het zou gaan om een aaneenschakeling van onderdelen zonder toegevoegde waarde. Maar die toegevoegde waarde menen wij juist wél te leveren aan de praktijken die zich bij ons aansluiten.’ 

‘TopMondzorg is twaalf jaar geleden opgericht door drie tandartsen die de samenwerking zochten om meer te kunnen investeren in kennis en kunde. Dat is gelukt, als je ziet hoe groot onze organisatie nu is. Meestal gaat het of om solopraktijkhouders die richting hun pensioen gaan of om praktijkhouders die gefaciliteerd en ondersteund willen worden in de randvoorwaardelijke zaken.’ 

‘Meeste tandartsen liever zzp of in loondienst’

‘Sowieso wil nog maar tien procent van de afgestudeerde tandartsen tegenwoordig een eigen praktijk beginnen. Wij merken dat de rest liever als zzp’er of in loondienst werkt. Zij willen samenwerken, collegiaal overleg hebben of een differentiatie invullen. Die trend zal zich alleen maar voortzetten. Wij willen dat de praktijken die zich bij ons aansluiten minimaal vier kamers hebben, zodat je verschillende disciplines kunt huisvesten en de kwaliteit van zorg kunt faciliteren. Grote groepspraktijken en ketens zullen de norm worden en zo de solist verdringen.’ 

‘Kennisuitwisseling is het belangrijkst’

‘Het belangrijkste voordeel van je aansluiten bij een keten als TopMondzorg is kennisuitwisseling. We organiseren bijvoorbeeld congressen, klinische avonden en een behandelarenoverleg. Daarbij, als de een iets nieuws heeft uitgevonden wat goed werkt, kan de ander die kennis ook gebruiken. Ook hebben we meer mogelijkheden om te investeren in de nieuwste apparatuur en instrumentarium. Of ketens de rol van de beroepsverenigingen overnemen, zoals wel eens gedacht wordt? Ook in de toekomst zal er een rol weggelegd zijn voor beroepsorganisaties, maar wellicht zal die rol een andere invulling krijgen.’ 

In MedischOndernemen magazine 4 2019 verscheen het artikel 'Generalist én specialist in de hightech mondzorghub' met onder anderen Otto Cazemier en Peter Koelewijn. Zie ook: Tandarts Peter Koelewijn: 'Als je het in je hebt, ga dan ondernemen'

 

 

 

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Otto Cazemier (Top Mondzorg):  ‘Nog maar tien procent van de afgestudeerde tandartsen wil een eigen praktijk’

Meer artikelen met dit thema

flash_onNieuws

MO Actueel ‘Boeien en binden van je team’: ‘Wees en blijf superzuinig op je personeel’

5 apr 2023 timer5 min
Alexander van Kleij, directeur Salaris en HRM Advies bij Visser & Visser, verzorgde op 30 maart het webinar MO…
Lees verder »
Maaike van der Mee: 'Is het nu echt zo moeilijk een fatsoenlijk gesprek te voeren en afspraken na te komen?’ (Foto: Maaike van der Mee)
person_outlineBlog

Klagen over personeelstekort? Ga eerst fatsoenlijk met je personeel om

3 apr 2023 timer3 min
In de laatste uitgaven van Medisch Ondernemen las ik het nieuwe klaagonderwerp: goed personeel waar vind je ze nog…
Lees verder »
Mascha van Wermeskerken- Foto Marleen Sahetapy Fotografie
person_outlineBlog

Formuleer een kristalheldere visie op je praktijk en herhaal die zeven keer

29 mrt 2023 timer3 min
Het toekomstbeeld is een belangrijk onderdeel van de visie van de praktijk. Zien jouw teamleden wat jij denkt? Als…
Lees verder »
flash_onNieuws

Vernieuwend ondernemerschap en werkgeluk

21 mrt 2023 timer2 min
In de nieuwe editie van MedischOndernemen leest u vanuit diverse perspectieven over vernieuwend ondernemerschap in…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Alexander van Kleij over ‘Binden en boeien van je team’: ‘Goede sfeer is de belangrijkste bindende factor’

14 mrt 2023 timer5 min
Alexander van Kleij, directeur Salaris en HR Advies bij Visser & Visser, verzorgt op 30 maart het webinar '…
Lees verder »

Betaald ouderschapsverlof aanvragen

7 mrt 2023 timer3 min
Sinds augustus 2022 hebben werknemers recht op 9 weken deels betaald ouderschapsverlof. Dat betekent het een en…
Lees verder »

Tandpreventiepraktijk Deurne: ‘Kleinschalige mondzorg vanuit een lokaal hart’

2 mrt 2023 timer3 min
Elke van den Biggelaar is vestigingsmanager van de Tandpreventiepraktijk Deurne, onderdeel van het Tandarts Today-…
Lees verder »
person_outlineBlog

Nieuwe mensen aantrekken en huidige collega’s betrokken houden

2 mrt 2023 timer3 min
Naast het weer, heeft Nederland er een nieuw favoriet klaagonderwerp bij: goed personeel, waar vind je ze nog?…
Lees verder »