Het RIVM heeft de richtlijn rond het testbeleid en de inzet van zorgmedewerkers buiten het ziekenhuis aangepast. De regels voor wanneer mondzorgverleners wel en niet mogen werken in coronatijd zijn als gevolg hiervan aangescherpt.
Quarantaineregels voor mondzorgmedewerkers aangescherpt
maandag 31 augustus 2020
2 min
Een aantal regels uit de Richtlijn inzet en testbeleid zorgmedewerkers van het RIVM gelden nu voor tandartsen en andere teamleden die zorg verlenen maar geen klachten hebben. Bijvoorbeeld: een mondzorgverlener zonder klachten die is teruggekeerd uit een risicogebied of -land met code oranje of rood moet in quarantaine gaan tot tien dagen na terugkeer. Heeft een mondzorgverlener zonder klachten een positief geteste huisgenoot, dan geldt de quarantaine tot tien dagen na het laatste contact.
Uitzondering op de quarantaine
Er geldt één uitzondering op deze uitgangspunten. Als de continuïteit van zorg in het geding komt, bijvoorbeeld door dreigende personele krapte, mag de mondzorgverlener die geen klachten heeft gedurende de quarantaineperiode wel aan het werk blijven in de praktijk, uiteraard met inachtneming van de Leidraad Mondzorg Corona.
Zelf criteria formuleren over voortgang zorg
Praktijken mogen zelf criteria formuleren - eventueel met specifieke functies erbij - wanneer de continuïteit van zorg in het geding komt. Werkgevers kunnen deze criteria in overleg met de bedrijfsarts, het personeel en de GGD formuleren. Ze moeten daarnaast waarborgen dat de mondzorgverlener, als die dat wil, contact kan opnemen met de bedrijfsarts of de GGD voor een onafhankelijk advies.
Loon doorbetalen
In de regel behoudt een persoon in quarantaine recht op doorbetaling van het salaris. Het uitgangspunt in de wet is dat een werknemer die zijn werkzaamheden niet verricht recht op loon heeft, tenzij de oorzaak van het niet kunnen werken in de risicosfeer van de werknemer ligt. Denk bij dit laatste aan bewust te laat komen of het weigeren van werk.
Onlangs oordeelde een rechter dat bij het in quarantaine gaan, gehoor wordt gegeven aan een voorzorgsmaatregel van de overheid en dit niet in de risicosfeer van de werknemer ligt. Dit betekent dat een werkgever in de meeste gevallen gedurende de quarantaineperiode het loon zal moeten doorbetalen. Het doelbewust afreizen naar een risicogebied met een oranje of rood reisadvies kan hier onder bepaalde omstandigheden een uitzondering op zijn.
Link: ANT: ‘Quarantaineregels mondzorgverleners aangescherpt’, 28 augustus 2020, RIVM: 'Testbeleid en inzet zorgmedewerkers buiten het ziekenhuis'
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
435 miljoen euro erbij voor wijkverpleging
29 mei 2018 1 minDe wijkverpleging krijgt er de komende vier jaar in totaal 435 miljoen euro bij. Dat geld is bedoeld om de omslag…
Lees verder »
Gezondheidscentrum moet dicht van inspectie
24 mei 2018 1 minDe Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd in oprichting (IGJ) heeft een bevel opgelegd aan Gezondheidscentrum Medimel…
Lees verder »
Actiegroep Fysiotherapeuten houdt landelijke actiedag
23 mei 2018 2 minRuim achtduizend fysiotherapeuten in ons land zijn allesbehalve blij met het huidige zorgstelsel en hebben zich…
Lees verder »
'Veel huisartsen gebruiken onveilige mailadressen'
23 mei 2018 1 minHonderden huisartsen maken op hun websites gebruik van onveilige maildiensten als Gmail en Hotmail. Dat meldt…
Lees verder »
Huisartsen willen af van 'ongelijkwaardige positie'
23 mei 2018 2 minMeer gelijkwaardigheid en ruimte voor maatwerk; als het aan de Landelijke Huisartsenvereniging (LHV) ligt gaat het…
Lees verder »
Tandarts mag geen orthodontie meer uitvoeren na klacht
22 mei 2018 3 minEen tandarts mag van het Regionaal Tuchtcollege Eindhoven geen orthodontie meer uitvoeren, nadat hij een klacht…
Lees verder »
Inspectie onderzoekt kwaliteit van netwerkzorg
16 mei 2018 6 minDe Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd in oprichting legde in de afgelopen jaren de basis voor het toezicht op…
Lees verder »
Oproepcontracten: handig voor piek en ziek maar let op de valkuilen
15 mei 2018 3 minEen oproepkracht kan heel handig zijn maar de werknemer is juridisch goed beschermd. Zorg dat u weet hoe het zit.
Lees verder »
Reactie toevoegen