Zo (her)ontdekt u de passie in uw praktijk!
Ook u moet met de billen bloot. Misschien wilt u het eerst niet toegeven. Uw eerste reactie is om weg te vluchten van het probleem, u verschuilt zich achter het feit dat u het ‘te druk’ heeft. Toch zult u het probleem een keer moeten oplossen.
Neem de verantwoordelijkheid terug voor de praktijk die u ooit met zoveel passie startte
U was de spil waar uw praktijk omheen draaide, maar waar staat u nu in relatie tot uw persoonlijke groei en de groei van uw praktijk? Zit u nog op het juiste spoor of kunt u door de bomen het bos niet meer zien? Veel tandartsen raken verzeild in de waan van de dag. Ze rennen van de ene behandeling of meeting naar de andere, ze zijn het contact en de communicatie met hun patiënt kwijt en ze zijn zich niet bewust van de persoonlijke en specifieke kwaliteiten van hun medewerkers. De realiteit is dat u zich als praktijkeigenaar niet goed kunt ‘onthaasten’. U heeft geen tijd om aandacht te schenken aan uw passie, de reden dat u uw praktijk begonnen bent. Was dit wat u voor ogen had, toen u aan dit avontuur begon?
Laten we het anders gaan doen. Ik heb drie tips om de passie voor uw praktijk terug te krijgen. Zo krijgt u het allerleukste leven met een succesvolle praktijk en tevreden patiënten!
3 waardevolle tips om de passie voor uw praktijk terug te krijgen:
1. Bedenk dat het soms nodig is om te micro-managen
Let op! U hoeft niet alles te weten, maar zorg voor overzicht. Hierdoor krijgen uw medewerkers de mogelijkheid om de klus te klaren en blijft u op de hoogte van de situatie. In deze situatie is het handig om u te verdiepen in de materie en vervolgens overzicht te geven. Laat het daarna los. U zult zien dat uw medewerkers zelf de juiste informatie gaan vinden.
2. Ontrafel alle facetten van uw praktijk een creëer overzicht
Wat gebeurt er? Waar lopen zaken stroef? Wat gaat er juist heel goed? Kijk of er ruimte is om de situatie van uw praktijk in kaart te brengen. Hierdoor kunt u beter beslissingen nemen en aansturen naar het gewenste resultaat.
3. Kijk waar u nu staat en waar u wilt staan
Neem alle eerdergenoemde facetten onder de loep. Maak een planning en ontwikkel de stappen om naar de gewenste situatie toe te werken. Wat heeft u nodig om over twee jaar de resultaten te behalen? Wat heeft u nu nodig om de gewenste verandering door te voeren?
Door gefocust te blijven op uw passie, uw team en de praktijkresultaten, krijgt u een succesvol tandheelkundig bedrijf. Ik hoop dat dit artikel u heeft geïnspireerd om geen vluchtwegen in te slaan en daadwerkelijk als praktijkeigenaar met passie aan de slag te gaan met het ondernemerschap.
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
Actieve handhaving op schijnzelfstandigheid: wat betekent dit voor u?
28 mei om 14:30 uur 4 minSchijnzelfstandigheid zorgt ervoor dat werkgevers minder premies en belastingen betalen, maar…
Sophie Brühl (Buurtdokters) en haar ‘wake up call’ voor de huisartsenzorg: ‘Meer ruimte voor praktijkmanager nodig’
8 mei om 14:15 uur 6 minSophie Brühl, huisarts en mede-initiatiefnemer van Buurtdokters, gaat tijdens de Dag van de…
Jouw praktijk en Google
8 mei om 10:00 uur 4 minTwintig jaar geleden had ik niet kunnen verwachten dat Google anno 2024 nog steeds zo belangrijk zou zijn voor…
Willy van der Wind op de Dag van de Praktijkmanager: ‘Conflicten oplossen door de roze olifant bespreekbaar te maken’
1 mei om 11:15 uur 6 minHuisarts stuurt SOS: ‘Een duurzame, instapklare praktijk waar we het verschil kunnen maken’
22 apr om 10:30 uur 6 minHuisarts Wietske Jacobs (44) maakte in 2018 de sprong naar het praktijkhouderschap in Den…
Huisarts Annemieke Commissaris zoekt maat voor ‘positief gezonde’ praktijk: ‘Rust en ruimte voor langdurige relatie met patiënt’
11 apr om 15:15 uur 5 minHuisarts Annemieke Commissaris plaatste onlangs een oproep op LinkedIn voor een maat, om samen als…
Onderzoeker Nico Verhoef: ‘Ongeveer 40 procent van de huisartsen heeft burn-outklachten’
10 apr om 15:00 uur 6 minOud-huisarts Nico Verhoef onderzocht voor zijn proefschrift hoe burn-out bij huisartsen ontstaat en wat de…
Charlotte van den Wall Bake over teambinding en veilige werkomgeving: ‘Maak tijd, ga de dialoog aan en begin van onderop’
5 apr om 11:19 uur 5 minPraktijkhouders en praktijkmanagers doen er goed aan om over het onderwerp grensoverschrijdend gedrag na te…
Reactie toevoegen