Actieve handhaving op schijnzelfstandigheid: wat betekent dit voor u?

dinsdag 28 mei 2024
timer 4 min
Shutterstock

Foto: Shutterstock

Schijnzelfstandigheid zorgt ervoor dat werkgevers minder premies en belastingen betalen, maar het betekent ook dat een zzp'er geen/minder bescherming bij ziekte of ontslag krijgt. In deze blog vertellen we waar u als zzp'er of als werkgever op moet letten! 

Handhaving op schijnzelfstandigheid

De Belastingdienst is bezig met het versterken en verbeteren van de handhaving op schijnzelfstandigheid. Er bestaat nu nog een 'handhavingsmoratorium'. Dit betekent dat de Belastingdienst niet repressief handhaaft. Uiterlijk 1 januari 2025 wil de Belastingdienst dit opheffen. Dan zal er dus actiever worden gehandhaafd op schijnzelfstandigheid. 

Wat is een schijnzelfstandige?

Een zelfstandige zonder personeel (hierna: zzp’er) werkt op basis van een overeenkomst van opdracht. Bij schijnzelfstandigheid lijkt er in de praktijk sprake te zijn van een arbeidsovereenkomst, terwijl er op papier gewerkt wordt op basis van een overeenkomst van opdracht. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer een zzp’er fulltime werkt voor één opdrachtgever, hetzelfde werk verricht als werknemers in loondienst én geen zeggenschap heeft over de uitvoering van het werk. Zulke constructies kunnen duiden op schijnzelfstandigheid.

Waar moet je op letten?

De Belastingdienst onderzoekt of er sprake is van schijnzelfstandigheid door te kijken of:

  • er een gezagsverhouding is (hieronder verder uitgewerkt);

  • er grote overeenkomsten zijn tussen de werkzaamheden van de werknemers en de zzp’er;

  • de zzp’er het imago van de opdrachtgever uitstraalt door bijvoorbeeld bedrijfskleding te dragen met een logo van het bedrijf;

  • de zzp’er niet zelf zijn werktijden en werklocatie mag bepalen.

Gevolgen

Als de Belastingdienst de arbeidsrelatie kwalificeert als een dienstbetrekking, terwijl er formeel (op papier) wordt gesproken van een overeenkomst van opdracht, kan dit grote gevolgen hebben voor zowel de opdrachtgever als de zzp’er. De opdrachtgever wordt in dat geval aangemerkt als werkgever en is verplicht om loonbelasting en premies af te dragen voor de zzp’er (die nu de werknemer is). De zzp’er zal in sommige gevallen ook pensioenpremie moeten afdragen. De zzp’er dient daarnaast ook de inkomsten aan te geven bij de inkomstenbelasting als ‘loon uit dienstbetrekking’. Het inkomen wordt dus niet meer gezien als ‘winst uit onderneming’. De zzp’er verliest dan het recht op zelfstandigenaftrek en andere fiscale voordelen.

Wat nu?

Als u twijfelt of er sprake is van schijnzelfstandigheid, adviseren wij de overeenkomsten van opdracht te herzien en ze in overeenstemming met de wet te laten gelden. Loop samen de bovenstaande vereisten door en bespreek wat hier eventueel aan veranderd moet worden om schijnzelfstandigheid te voorkomen. De Belastingdienst heeft ook verschillende bruikbare modelovereenkomsten opgesteld. In deze overeenkomsten staan afspraken die verduidelijken welke soort werkrelatie er is. 

Heeft u vragen?

Als u vragen heeft, kunt u contact opnemen met onze salarisspecialist via salaris@alex-andre.nl. We helpen u graag verder! Lees ook de blog: Personeelskosten aan zzp'ers steeds hoger

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

Vernieuw de zorg in de wijk, begin bij je eigen praktijk
person_outlineBlog

Vernieuw de zorg in de wijk, begin bij je eigen praktijk

3 okt 2018 timer3 min
Samenwerking met andere zorgaanbieders in de wijk kan de patiënt en uw praktijk veel opleveren. Maar samenwerken…
Lees verder »
Masterclass Starten met multidisciplinaire samenwerking in de regio
flash_onNieuws

Masterclass Starten met multidisciplinaire samenwerking in de regio

27 sep 2018 timer2 min
In deze masterclass op 6 oktober gaat u een start maken met multidisciplinaire samenwerking rondom een ‘taai’…
Lees verder »
Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurende arbeidsongeschiktheid
flash_onNieuws

Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurende arbeidsongeschiktheid

26 sep 2018 timer4 min
Ontslaat u een werknemer na 2 jaar arbeidsongeschiktheid? Dan hoeft u vanaf nu geen verplichte transitievergoeding…
Lees verder »
4 tips als patiënt geen vervolgbehandeling wil
person_outlineBlog

4 tips als patiënt geen vervolgbehandeling wil

26 sep 2018 timer4 min
Als tandarts kan het moeilijk zijn patiënten te motiveren voor een vervolgbehandeling. Optimale zorg voor jouw…
Lees verder »
Serie: Artsen aan de grenzen van Nederland
flash_onNieuws

Serie: Artsen aan de grenzen van Nederland

24 sep 2018 timer4 min
Zorgverleners die werken aan de grenzen van Nederland hebben een bijzonder werkveld. Wat hun werkplek en doelgroep…
Lees verder »
Complimenten: superfood voor elke (werk)relatie
person_outlineBlog

Complimenten: superfood voor elke (werk)relatie

18 sep 2018 timer5 min
Hoe vaak geef jij complimenten? Hoe vaak krijg je een compliment? Hoe gemakkelijk of hoe lastig is het voor je om…
Lees verder »
Onderscheidend positioneren in de eerstelijnszorg
flash_onNieuws

Onderscheidend positioneren in de eerstelijnszorg

17 sep 2018 timer5 min
De concurrentie in de eerstelijnszorg wordt steeds heviger. Vroeger kwamen patiënten ‘vanzelfsprekend’ bij u,…
Lees verder »
Serie: Artsen aan de grenzen van Nederland
flash_onNieuws

Serie: Artsen aan de grenzen van Nederland

17 sep 2018 timer6 min
Zorgverleners die werken aan de grenzen van Nederland hebben een bijzonder werkveld. Wat maakt hun werkplek en…
Lees verder »