5 tips om een slechte werksfeer aan te pakken

woensdag 2 maart 2016
timer 3 min
Je bent een groot deel van de week op je werk, dus werk bepaalt een groot deel van jouw leven en jouw geluk. Problemen op het werk kunnen privé dan ook flink doorwerken. Hoe los je ze op?

De sfeer kan bijvoorbeeld worden verpest door twee teamleden die steeds conflicten hebben waardoor er twee kampen ontstaan in het team. Het liefst ontloop je deze teamleden en vergaderingen omdat je geen zin hebt in conflicten of om toneel te spelen. Het gevolg kan zijn dat je wakker ligt omdat je er vreselijk tegenop ziet naar de praktijk te gaan. De spanning kan zelfs zo erg hoog oplopen dat er allerlei lichamelijke en geestelijke klachten ontstaan.  Alleen al daarom moet het probleem direct worden aangepakt. Dit geldt natuurlijk voor zowel medewerker als voor managers. 

 

Valkuil

Een valkuil is om te denken dat de verantwoordelijkheid bij een ander ligt en dat een ander teamlid of de manager de situatie maar moet oplossen. Het is niet gemakkelijk om problemen en pijnpunten aan te pakken, dat vraagt om openheid en moed. Maar als iedereen op elkaar gaat wachten, gebeurt er niets en blijft het conflict onderhuids sluimeren en doorwerken. Het gaat rotten, het probleem verergert en steekt steeds vaker en steeds vervelender de kop op. Oplossingen liggen steeds verder weg.

 

Daarom geven wij 5 tips om openingen te creëren en de slechte werksfeer te verbeteren:

  1. Spreek altijd vanuit jezelf; jouw eigen ervaring
  2. Overleg met jouw collega's en/of leidinggevende en maak jouw probleem bespreekbaar. Vertel waar je tegenaan loopt, hoe je dat ervaart en wat je zou willen veranderen.
  3. Plan een extra bijeenkomst en bespreek jouw ervaring. Onderbouw jouw verhaal met concrete recente voorbeelden en vraag of jouw collega's jouw verhaal herkennen.
  4. Vertel dat je de gezelligheid terug wilt, het probleem opgelost wilt zien en je je daarvoor wilt inzetten. Vraag of de anderen er ook toe bereid zijn en welke mogelijkheden ieder zit om er uit te komen.
  5. Bespreek wat de praktijk kan en wil doen op dit gebied.


Workshop Teambuilding

 

Kom naar de Dag van de Praktijkmanager op 14 april en win een workshop Teamontwikkeling van Marloes den Heijer! Het enige wat je daarvoor hoeft te doen is jullie regio zo leuk mogelijk in beeld te brengen. Dat mag met een foto, een collage, filmpje, PowerPoint, tekening enzovoorts. De enige voorwaarde is dat de inzending uit beeldmateriaal bestaat. Dus laat jullie creativiteit de vrije loop! 

 

 

Met de workshop Teamontwikkeling breng je je eigen team op een hoger niveau. Samen met Marloes den Heijer gaan jullie aan de slag met samenwerken in je team en teamontwikkeling. Tijdens jullie regiosessie vertelt Marloes jullie alles over teamontwikkeling in de praktijk. Wat kun jij als praktijkmanager doen om je team op een hoger niveau te krijgen? Marloes is teambuilder gespecialiseerd in (tandarts)praktijken. Je kijkt naar de situatie in jouw eigen praktijk en wat jij kunt doen om het team een ontwikkelstap te laten zetten. Je krijgt tips waar jij als praktijkmanager direct mee aan de slag kunt!

 

Stuur je inzending naar susanne@medischondernemen.nl.

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
5 tips om een slechte werksfeer aan te pakken

Meer artikelen met dit thema

Zorg groeit sterk in 2020
flash_onNieuws

Zorg groeit sterk in 2020

2 jan 2020 timer2 min
De zorg groeit in 2020 naar verwachting met 2,5 procent. Dit is harder dan de gehele economie, die 1,5 procent…
Lees verder »
Charlotte van den Wall Bake: ‘Beoordelingsgesprekken zijn passé’
flash_onNieuws

Charlotte van den Wall Bake: ‘Beoordelingsgesprekken zijn passé’

2 jan 2020 timer2 min
Het traditionele beoordelingsgesprek is niet meer van deze tijd, stelt Charlotte van den Wall Bake tijdens…
Lees verder »
Ronde Tafel Apothekers: 'Be good and tell it'
flash_onNieuws

Ronde Tafel Apothekers: 'Be good and tell it'

12 dec 2019 timer7 min
In de reeks Ronde Tafels van ABN AMRO zijn dit keer de apothekers aan zet. Ook van deze beroepsgroep geeft een…
Lees verder »
Berenschot bepleit maatregelen tegen leegloop: ‘Behoud zorgpersoneel hoger op de agenda’
flash_onNieuws

Berenschot bepleit maatregelen tegen leegloop: ‘Behoud zorgpersoneel hoger op de agenda’

11 dec 2019 timer8 min
Francel Vos, Emma Zwaveling en Simon Heesbeen, adviseurs van Berenschot, stellen dat het behoud van personeel meer…
Lees verder »
Zilveren Kruis: 'Huisartsen die eindeloos rondbellen, dat hoeft niet’
flash_onNieuws

Zilveren Kruis: 'Huisartsen die eindeloos rondbellen, dat hoeft niet’

5 dec 2019 timer3 min
Bijna alle huisartsen lopen tegen verwijsproblemen aan die niet of alleen na veel moeite lukken. Dat bleek uit een…
Lees verder »
KNMT pleit met beroepsorganisaties voor verbeteringen zzp-wetgeving
flash_onNieuws

KNMT pleit met beroepsorganisaties voor verbeteringen zzp-wetgeving

5 dec 2019 timer3 min
Beroepsorganisaties KNMT, FMS, LHV en VvAA pleiten ervoor dat minister Koolmees zijn voorstel voor een nieuwe zzp-…
Lees verder »
Systeemdenken: elke organisatie op zijn best!
person_outlineBlog

Systeemdenken: elke organisatie op zijn best!

3 dec 2019 timer6 min
We kennen het allemaal binnen onze praktijk of organisatie. Zaken als communicatie of samenwerken verlopen niet of…
Lees verder »
Diana Fidder: ‘Een praktijkmanager moet snel kunnen schakelen tussen alle rollen’
flash_onNieuws

Diana Fidder: ‘Een praktijkmanager moet snel kunnen schakelen tussen alle rollen’

3 dec 2019 timer5 min
‘Als praktijkmanager vervul je de rol die op dat moment nodig is’, vertelt Diana Fidder, praktijkmanager bij Ter…
Lees verder »