Checklist: Motiveren

dinsdag 28 mei 2013
timer 3 min
Of jouw onderneming nu groot of klein is, een team van gemotiveerde, hardwerkende mensen is cruciaal om goede zorg te bieden. Ongemotiveerde mensen zijn niet productief en niet creatief. Kortom: u heeft er niets aan. Motiveer ze daarom met alles wat je in je hebt.

Checklist: MotiverenHier tien tips waarmee ook jij beschikt over enthousiaste werknemers die voor je door het vuur gaan.


1. Wijd je personeel in


Vertel hoe de praktijk ontstaan is en waarom; op die manier realiseren  werknemers zich hoeveel er geïnvesteerd is in de onderneming. Maak ze eveneens deelgenoot van de visie en toekomstplannen. Vraag hen wat ze van hun baan verwachten en wat ze willen bereiken. Vraag meteen hoe jij er voor kunt zorgen dat ze zich thuis voelen. Zorg dat iedere nieuwe werknemer welkom geheten en goed ingewerkt wordt.


2. Creëer een plezierige werkomgeving


Creëer een sfeer waarin iedereen zich gewaardeerd en belangrijk voelt. Trek niemand voor. Laat jouw mensen weten dat je deur altijd voor ze openstaat. Gelukkige werknemers zijn productieve werknemers.

3. Geef werknemers een doel


De meeste werknemers zoeken doorgroeimogelijkheden. Werk samen met hen een persoonlijk ontwikkelplan uit. Als mensen iets hebben om naar uit te kijken en weten waarvoor ze iets doen, doen ze extra hun best.


4. Leid mensen op


Geef werknemers de kans hun professionele vaardigheden te ontwikkelen door bedrijfsopleidingen aan te bieden. Laat hen workshops en seminars die relevant zijn voor hun functie bijwonen. Stimuleer hen opleidingen te volgen op kosten van het bedrijf. Werknemers krijgen zo het gevoel dat de praktijk in ze investeert en geven daar graag iets voor terug.


5. Doe eens iets leuks


Zo nu en dan moet je het werk even het werk laten en iets leuks doen voor jouw werknemers. Trakteer ze op een ijsje of neem de hele club mee naar de film. Verras je werknemers eens met een onverwachte vrije dag en sluit een keer vroeg af op vrijdagmiddag.


6. Spreek je waardering uit


Niets is beter voor het moraal dan erkenning voor goed werk. Wees royaal met complimenten.


7. Beloon je werknemers


Beloon mensen als ze een goede prestatie neergezet hebben. Dat kan variëren van een cadeaubon tot een prestatiebonus of een salarisverhoging. Benoem een ‘werknemer van de maand’. Toon je waardering. Het loont!


8. Kom je beloftes na


Als je wilt dat uw mensen alles geven, moet je wel je beloftes nakomen. Als je een werknemer een bonus belooft als de productie stijgt of als er meer verkocht wordt, dan kun je maar beter je woord houden. Doe je dat niet, dan ben je definitief het vertrouwen van de werknemer kwijt. En niet alleen dat van hem, maar van iedereen die het verhaal hoort.


9. Haal een coach in huis


Help werknemers bij hun ontwikkeling door een coach in te huren. Deze kan mensen helpen de persoonlijke en professionele obstakels die hun carrière in de weg staan te doorbreken.


10. Kies de juiste persoon voor de taak


Zelfverzekerde medewerkers zijn gemotiveerde medewerkers. Wijs taken toe aan mensen waarvan je weet dat ze de betreffende werkzaamheden leuk vinden of er goed in zijn. Een werknemer die een project succesvol afgerond heeft, barst van het zelfvertrouwen en begint graag aan het volgende.

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
MedischOndernemen artikel

Meer artikelen met dit thema

person_outlineBlog

Hoogste tijd voor verandering en erkenning: in de eerste lijn en de hele fysiotherapie

15 nov om 10:15 uurtimer5 min

Eerlijke beloning voor eerstelijnswerkers in de fysiotherapie is al jaren een punt van discussie. De tarieven…

Lees verder »
Foto: Shutterstock.
flash_onNieuws

Lunchwebinar MO Actueel: ‘Handhaving op de wet DBA. Wat betekent dat voor praktijkhouders, praktijkmanagers en zelfstandigen?'

8 nov om 10:32 uurtimer3 min

Tijdens het lunchwebinar MO Actueel op 26 november staat de vraag centraal: ‘Handhaving op de…

Lees verder »
mic_external_onInterview

Praktijkhouder Alexander Tolmeijer pleit voor aanpassing van de Wet VBAR: ‘Zzp’ers zijn de olie van de mondzorg’

23 okt om 13:45 uurtimer6 min

Alexander Tolmeijer, tandarts-praktijkhouder, jurist en directeur van adviesbureau Dentiva, voorziet onrust als…

Lees verder »

Schijnzelfstandigheid in de zorg: zo bereid je je voor

23 okt om 13:15 uurtimer4 min

In deze blog hebben we het over schijnzelfstandigheid in de zorg. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst…

Lees verder »
‘De dokter en de vakgroep’ van Paul Wormer
person_outlineBlog

'De dokter en de vakgroep' van Paul Wormer: 'Elke regel bevat wijsheid die hij door ervaring heeft verworven'

16 okt om 11:15 uurtimer5 min

De solist is bijna uitgestorven. Samenwerken met collegae is nu de norm. Bijna in alle vakken in de zorg. Of je…

Lees verder »
Tandarts Noemi Romero en haar team - Monique Brunt i.s.m. Laurea Socials
mic_external_onInterview

Tandartspraktijk Romero heeft alle disciplines in huis: ‘Als ondernemer moet je verder denken’

4 okt om 11:30 uurtimer5 min

Noemi Romero-Torrijos is de drijvende kracht achter Tandartspraktijk Romero in Honselersdijk…

Lees verder »
mic_external_onInterview

Erik van Dam (VvAA) over de handhaving op ‘schijnzelfstandigheid’: ‘Kun je straks nog als zzp'er in de zorg werken? Dat lijkt heel beperkt’

20 sep om 11:30 uurtimer6 min

De Belastingdienst gaat weer serieus handhaven op schijnzelfstandigheid en de bestaande modelovereenkomsten…

Lees verder »
person_outlineBlog

Met energie, humor en hartstocht: Een cao voor de fysiotherapie in wording

17 sep om 09:46 uurtimer4 min

'Rug recht en blik vooruit.' Zo heette het KNGF-congres dat op vrijdag 13 september 2024 te Arnhem plaatsvond.…

Lees verder »