Aantal vacatures in de zorg stijgt met twaalf procent

woensdag 13 november 2019
timer 2 min
Het aantal unieke vacatures in de zorg steeg in een jaar met twaalf procent. Van 27.152 vacatures in het derde kwartaal van 2018 naar 30.491 in het derde kwartaal van 2019. Iedere actieve baanzoeker heeft keuze uit vier vacatures. Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek (AGO) van Intelligence Group. ‘Om medewerkers te behouden, is het van belang ze gelukkig te houden.’

In 2019 stonden 104.800 vacatures in de zorg open. Het aantal vacatures voor verpleegkundigen is het grootst. Voor elke gespecialiseerde verpleegkundige (hbo) staan acht vacatures open. Ook wijkverpleegkundigen (zeven vacatures voor elke wijkverpleegkundige) en mbo verpleegkundigen (zes vacatures voor elke verpleegkundige) zijn gewild. Het tekort aan zorgprofessionals zal door de toenemende vergrijzing alleen maar groeien, verwacht Frank Roders, directeur van Compagnon en opdrachtgever van het onderzoek. ‘Twintig procent van alle zorgprofessionals is 55 jaar of ouder en zal in de komende tien tot vijftien jaar uitstromen.’

 

Minder actief op zoek en benaderd

Zes procent van de werklozen met een zorgopleiding en mensen in loondienst zijn actief op zoek naar een (nieuwe) baan. Dat is minder dan de rest van de beroepsbevolking (12 procent). Daarnaast werden zorgprofessionals het afgelopen jaar minder actief benaderd voor een baan (35 procent) dan de rest van de beroepsbevolking (bijna de helft). In bijna een kwart van de gevallen vonden zorgprofessionals een baan via bekenden of hun eigen netwerk.

 

Wisselen van baan

Veertien procent van de zorgprofessionals wisselde het afgelopen jaar van werkgever, waarvan elf procent wisselde van baan bij dezelfde werkgever. De meeste oud-zorgprofessionals wisselden van baan uit onvrede over hun toenmalige functie (41 procent). Zestien procent van de zorgprofessionals wisselde, omdat hun contract niet werd verlengd.

 

Behoud van zorgmedewerkers

Uit het onderzoek blijkt dat zorgprofessionals veel belang hechten aan onregelmatigheidstoeslag, een acceptabele werkdruk en de mogelijkheid tot parttime werken.  

 

Roders: ‘Zorgprofessionals zijn minder vaak actief op zoek, maar wisselen even vaak van baan als werknemers in andere beroepsgroepen. Het behoud van bestaande zorgmedewerkers is daarom minstens zo belangrijk als het aantrekken van nieuwe professionals. Om medewerkers te behouden, is het van belang ze gelukkig te houden.’

 

Meer informatie: Arbeidsmarkt zorg in cijfers

 

Bron: Intelligence Group, aantal unieke vacatures in de zorg stijgt met twaalf procent 

Foto: Shutterstock

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Aantal vacatures in de zorg stijgt met twaalf procent

Meer artikelen met dit thema

Erik van Dam - Foto VvAA
mic_external_onInterview

Erik van Dam (VvAA) over zzp’en en regeldruk na Rutte IV: ‘Unieke kans voor herbezinning’

28 sep 2023 timer6 min

Welke beslissingen kan het demissionaire kabinet over de eerste lijn nog nemen, zoals over de…

Lees verder »

InterShift en Agilio: Intelligente software die praktijkmanagers bij al hun taken ondersteunt

26 sep 2023 timer4 min

InterShift, bij huisartsen bekend als de aanbieder van roostersoftware voor…

Lees verder »
Kirsten Elenbaas-Baane (Zorgpromotor): ‘De kernwaarden en bedrijfscultuur moeten voor iedereen helder zijn en het DNA van de organisatie moet staan als een huis.’ (Foto: Zorgpromotor)
all_inclusiveAchtergrondartikel

‘Employer branding en modern werkgeverschap’: een sterk merk voor personeelsbinding en profilering

21 sep 2023 timer6 min
Wat is het verschil tussen een goede en een moderne werkgever? Hoe hangen het DNA, de kernwaarden en de cultuur…
Lees verder »
Praktijkhouder Hardi Mirza en operationeel directeur Nora Ennahachi
mic_external_onInterview

Drie tips van Nora Ennahachi (MyDent) om je praktijk te laten bloeien: ‘Voel je nergens te goed voor’

7 sep 2023 timer6 min
Nora Ennahachi is operationeel directeur van twee tandartspraktijken en een orthodontiepraktijk van het Mydent…
Lees verder »
Kirsten Elenbaas-Baane (Foto: ZorgPromotor)
mic_external_onInterview

Kirsten Elenbaas-Baane: ‘Bij employer branding hoort simpelweg: beloftes nakomen’

14 aug 2023 timer6 min

Kirsten Elenbaas-Baane, directeur van communicatie-adviesbureau ZorgPromotor, verzorgt op 5 september het…

Lees verder »
Bob van Ravensberg - Foto: Fysiovakbond FDV
mic_external_onInterview

Bob van Ravensberg (Fysiovakbond FDV): ‘Leden zijn bereid met de cao een doorstart te maken’

14 jul 2023 timer7 min
87 procent van de leden van de Fysiovakbond FDV zou instemmen met de concept-cao voor de eerstelijns fysiotherapie…
Lees verder »
Joost Valkenberg, directeur LIJV Fysiotherapie & training en Wittemeer (foto:Wittemeer)
mic_external_onInterview

Ondernemer Joost Valkenberg over duurzaamheid en fysiotherapie: ‘Betere balans tussen planet, people en profit’

26 jun 2023 timer3 min
Joost Valkenberg, praktijkhouder van LIJV Fysiotherapie & training, wil zijn bestaande praktijk van 1000 m2 in…
Lees verder »
flash_onNieuws

Kabinet wil meer tandartsen, huisartsen en psychologen opleiden

14 jun 2023 timer3 min
Het kabinet gaat het aantal opleidingsplekken voor onder meer huisartsen, tandartsen en gezondheidszorgpsychologen…
Lees verder »