In de petitie 'Blijf af van mijn tandarts' stelt ANT dat door een dreigend tekort van tandartsen de keuzevrijheid van de patiënt verdwijnt, de kwaliteit van de mondzorg afneemt en kosten van mondzorg voor de patiënt hoger worden. NVM-mondhygiënisten daarentegen noemt de "petitie tekenen op grond van deze onjuiste argumenten onterecht."
ANT en NVM tegenover elkaar door petitie
donderdag 15 december 2016
2 min
Na de aankondiging van minister Schippers in juni 2016 om de zelfstandigheid van de mondhygiënist te vergroten, brak grote onrust uit onder tandartsen en ontstond veel discussie. ANT is naar aanleiding daarvan de petitie 'Blijf af van mijn tandarts' gestart. "Het beleid van de VVD is om in Nederland bewust te weinig tandartsen op te leiden. Dat moet afdwingen dat u gecontroleerd en geboord gaat worden door de mondhygiënist. Hierdoor ontstaat er onoverzichtelijke zorg en opoffering van kwaliteit met meer kosten," zo schrijft ANT.
NVM-mondhygiënisten is het hier niet mee eens: "Minister Schippers wil inzetten op een andere verdeling van de mondzorg: de juiste zorgverlener op de juiste plaats. Van het wegbezuinigen van tandartsen is geen sprake, wel van efficiënte en effectieve zorg en meer aandacht voor preventie. Om te bepalen of er voldoende mondzorgverleners (tandartsen, mondhygiënisten en tandprothetici) worden opgeleid, moet de zorgvraag van de patiënt centraal staan. De zorgvraag bepaalt immers welke zorgverleners voor welke zorg nodig zijn."
Keuzevrijheid
De petitie is inmiddels ruim 5600 keer ondertekend, maar NVM-mondhygiënisten is bang dat ondertekenden onjuist worden voorgelicht en niet kritisch genoeg zijn: "Van het verdwijnen van de keuzevrijheid van de patiënt is geen sprake. Iedere patiënt in Nederland heeft keuzevrijheid wat betreft zijn zorgverlener, dus ook in de mondzorg, anders dan de petitie doet suggereren."
Bekijk hier de petitie en lees de officiële reactie van NMV-mondhygiënisten voorzitter Manon van Splunter-Schneider.
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
Personeelsmarketing bij Fysiopraktijk Anno Nu: ‘Waarom is uw praktijk leuker en beter?’
21 nov 2022 3 minNieuwe en goede collega’s vinden voor de praktijk wordt steeds lastiger. De krappe arbeidsmarkt leidt tot veel…
Lees verder »
Joost de Waard (Visser & Visser) blikt terug: ‘Praktijkmanager, ga echt managen. Claim je positie’
15 nov 2022 4 minPraktijken worden steeds groter, waardoor ze professioneler moeten worden en praktijkmanagers daarin moeten…
Lees verder »
Daan Spanjersberg (Werkgevers Fysiotherapie): ‘Het fysiotarief moet eigenlijk 20-25 procent omhoog’
10 nov 2022 5 minWerkgeversvereniging Fysiotherapie (WVF) luidt de noodklok vanwege de tarieven die Zorg en Zekerheid als eerste…
Lees verder »
In 7 stappen nieuw zorgpersoneel werven
10 nov 2022 5 minDe zorg- en welzijnsector heeft te kampen met het grootste personeelstekort van Nederland. Ruim een op de zes…
Lees verder »
Sule Karagan bij Fysiopraktijk Anno Nu: ‘Arbeidsvoorwaarden moeten transparanter en voorspelbaarder’
3 nov 2022 5 minDe nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden brengt veel nieuwe verplichtingen voor…
Lees verder »
Edin Dental Academy over scholing in de mondzorg
20 okt 2022 3 minGoed onderwijs geeft altijd meerwaarde aan het functioneren van personeel in een wel in een organisatie. Of dit nu…
Lees verder »
Salaris op tijd, medewerkers tevreden
13 okt 2022 3 minHeb je als zorgondernemer één of meerdere werknemers in dienst dan heb je te maken met salarisadministratie.…
Lees verder »
Administratieve kracht inhuren verlaagt werkdruk zorgprofessionals
13 okt 2022 3 minHet enorme personeelstekort in de zorg en de hoge administratieve lasten is reden voor een hoge werkdruk bij veel…
Lees verder »
Reactie toevoegen