Nieuwe eisen aan contract met de arbodienstverlener

donderdag 13 april 2017
timer 3 min
Met ingang van 1 juli 2017 gelden er nieuwe wettelijke eisen voor het contract tussen de werkgever en de arbodienstverlener (arbodienst of bedrijfsarts). In de vernieuwde Arbowet staat een minimum aantal eisen waaraan het contract moet voldoen. Zo krijgen werknemers recht op een second opinion.

Een groot deel van de nieuwe eisen zijn de wettelijke taken waarbij een werkgever zich nu ook al moet laten ondersteunen. Er komen echter ook nieuwe wettelijke verplichtingen bij. Zo moeten werknemers onder andere de mogelijkheid krijgen om de bedrijfsarts preventief (dus voordat er sprake is van verzuim) en op eigen initiatief te consulteren.

 

Second opinion

Daarbij krijgen werknemers het recht op een second opinion door een andere bedrijfsarts. In de praktijk wordt een second opinion nu vaak door een collega binnen de eigen arbodienst uitgevoerd. De nieuwe wet beoogt dat een geheel andere bedrijfsarts dit doet (buiten de muren van de arbodienst). Dit kan positief uitpakken: het kan immers lastig zijn om een directe collega te beoordelen. Anderzijds zal de wijziging praktisch gezien de nodige vertragingen kunnen geven.

 

Op dit moment kunnen werknemers bij twijfel ook al een deskundigenoordeel aanvragen bij de verzekeringsarts van het UWV. Het verschil met de second opinion is nog niet helemaal duidelijk. In hoofdlijn geldt dat als uw werknemer het niet eens is met het advies van de bedrijfsarts, hij het deskundigenoordeel mag inzetten. Dit kan bijvoorbeeld als de werknemer het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts dat hij volledig arbeidsgeschikt is. Wanneer uw werknemer voor welke route kan of moet kiezen, is nog niet helemaal duidelijk. Ook is nog niet uitgewerkt hoe misbruik van de second opinion kan worden voorkomen.

 

Een second opinion komt geheel voor rekening van de werkgever. Dit is anders dan bij het deskundigenoordeel: daarvoor betaalt de werknemer € 100,- en de werkgever € 400,-. Een advies van een andere bedrijfsarts zal waarschijnlijk veel duurder zijn dan een consult bij de eigen bedrijfsarts. Een nieuwe bedrijfsarts is immers nog niet bekend met de situatie en zal zich eerst in het dossier moeten inlezen.

 

Overgangsrecht van een jaar

Alle contracten die worden afgesloten op of na 1 juli 2017 moeten direct voldoen aan de wettelijke vereisten. Als bestaande contracten dan (nog) niet aan de wettelijke eisen voldoen, krijgt de werkgever een jaar de tijd (dus tot 1 juli 2018) om dit aan te (laten) passen. Dit kan door een aanvulling te maken op het huidige contract, of door een nieuw contract af te sluiten. Houd er rekening mee dat, voor zover van toepassing, de ondernemingsraad instemmingsrecht heeft op het contract met de arbodienst. Gelet op het feit dat ook de arbodiensten belang hebben bij het voldoen aan de wettelijke vereisten, ligt het voor de hand dat zij u als werkgever zullen benaderen. Mocht dit niet het geval zijn, zorg er dan voor dat u hier zelf actie op onderneemt.

bron: NOA

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

KNMT: ‘Voorkom stapeling administratieve lasten door Wet toetreding zorgaanbieders’
flash_onNieuws

KNMT: ‘Voorkom stapeling administratieve lasten door Wet toetreding zorgaanbieders’

29 jan 2020 timer3 min
De Tweede Kamer spreekt vandaag met minister Bruins (VWS) over de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza). Deze wet…
Lees verder »
Joost de Waard bij PM on Tour: ‘Als je wilt groeien als praktijk, moet je leren omgaan met gedoe’
flash_onNieuws

Joost de Waard: ‘Als je wilt groeien als praktijk, moet je leren omgaan met gedoe’

28 jan 2020 timer4 min
Joost de Waard, senior adviseur HRM bij branchegroep zorg van Visser & Visser, wil bij PM on Tour in Den Bosch…
Lees verder »
Grote toename zelfstandigen in de zorg
flash_onNieuws

Grote toename zelfstandigen in de zorg

27 jan 2020 timer2 min
Het aantal zelfstandigen steeg van 2007 tot 2018 van 260.000 naar 1,3 miljoen. De grootste uitschieters in inkomen…
Lees verder »
Huisartsenpraktijken Harderwijk en Hierden lossen wachtlijsten op
flash_onNieuws

Huisartsenpraktijken Harderwijk en Hierden lossen wachtlijsten op

23 jan 2020 timer2 min
De 17 huisartsenpraktijken in Harderwijk en Hierden spraken vorig jaar af om ieder 50 nieuwe patiënten aan te…
Lees verder »
Innoveren: ruimte voor werknemers om te groeien
person_outlineBlog

Innoveren: ruimte voor werknemers om te groeien

21 jan 2020 timer5 min
Wat is innovatie? Innovatie is een nieuw idee, goed, dienst of proces - of een combinatie daarvan. Dit kan…
Lees verder »
'Betere registratie en meer overleg nodig voor Welzijn op Recept'
flash_onNieuws

'Betere registratie en meer overleg nodig voor Welzijn op Recept'

21 jan 2020 timer4 min
Welzijn op Recept verwijst mensen met psychosociale klachten door naar een welzijnscoach, die ze helpt met het…
Lees verder »
Spelregels contractering zorgverzekeraars voor de mondzorg op een rij gezet
flash_onNieuws

Spelregels contractering zorgverzekeraars voor de mondzorg op een rij gezet

21 jan 2020 timer3 min
Als tandarts zijn er bepaalde concurrentiespelregels op het gebied van marktwerking en mededinging waar hij of zij…
Lees verder »
Manifest voor betere jeugdzorg en ggz: ‘Maak een einde aan stille ramp’
flash_onNieuws

Manifest voor betere jeugdzorg en ggz: ‘Maak een einde aan stille ramp’

20 jan 2020 timer3 min
De Actiegroep ‘Lijm de zorg’ presenteert vandaag een manifest voor betere jeugdzorg en betere geestelijke…
Lees verder »