Nieuwe richtlijnen voor gebruik social media in sollicitatieprocedure

donderdag 23 februari 2017
timer 2 min
Met een vernieuwde sollicitatiecode geeft de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling onder meer duidelijkere richtlijnen voor het gebruik van social media tijdens de sollicitatieprocedure.

De NVP Sollicitatiecode bevat basisregels die organisaties en sollicitanten naar het oordeel van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement &  Organisatieontwikkeling (NVP) in acht behoren te nemen bij de werving en selectie van personeel. Het doel van de code is een norm te bieden voor een transparante en eerlijke werving en selectieprocedure. Organisaties zijn niet wetteljk verplicht zich aan de code te houden, maar sollicitanten die het niet eens zijn met hun solliciatiepcedure kunnen wel een klacht indienen bij de NVP (die overigens geen sancties kan opleggen).   

 

De NVP heeft de sollicitatiecode onlangs herzien. De herziene versie is meer aangepast aan de de huidige digitale wereld. Er staan o.a. duideljkere aanbevelingen in voor het gebruiken van internet en social media.Een paar veranderingen: 

 

1. Gebruik social media tijdens sollicitatieproces

Volgens de oude dollicitatiecode moest je de sollicitant vooraf toestemming vragen om op zijn of haar social media te kijken. Die regel is geschrapt omdat het openbare bronnen zijn en voor iedereen vrij toegangkelijk. Daarvoor in de plaats is nu de richtlijn opgenomen om je bewust te zijn dat de informatie verspreid via social media niet altijd juist, accuraat en/of relevant is. Maak je tijdens het sollicitatiegesprek gebruik van informatie uit social media en speelt die een rol in het proces, laat dat dan wel aan je sollicitant weten inclusief de bron van je informatie.

 

2. Digitaal assessment

Het digitaal assessment maakt steeds vaker deel uit van het huidige werving- en selectieproces. Sollicitaten doen dan online, vaak thuis, een aantal testen Hierbij gelden dzelfde richtlijnen als bij een normaal als bij een normaal assessment door een psycholoog. Ook bij een digitaal assessment dien je integer, respectvol, verantwoordelijk en deskundig te handelen.  Zorg ervoor dat de sollicitant na deelname een gemotiveerde uitslag ontvangt.


3. Pasfoto opvragen

In de oude code stond dat het niet is toegestaan om een pasfoto op te vragen. Dat is geschrapt omdat tegenwoordig bijna van ieder mens online wel fotomateriaal te vinden is en het ook heel gebruikelijk is geworden om bij het cv een foto te sluiten. 

 

Lees hier de volledige herziene gedragscode voor de werving en selectie van personeel van de NVP

 

Bron: www.xperthractueel.nl

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Nieuwe richtlijnen voor gebruik social media in sollicitatieprocedure

Meer artikelen met dit thema

Pauze: mobiel weg, verbinden met elkaar!
flash_onNieuws

Pauze: mobiel weg, verbinden met elkaar!

21 dec 2018 timer1 min
"Leg die mobiel nou eens weg!" Hoe vaak zeggen we dat niet in ons gezin? Of denken we het op het werk? Marloes den…
Lees verder »
De top 5 meest gelezen artikelen in 2018
flash_onNieuws

De top 5 meest gelezen artikelen in 2018

20 dec 2018 timer2 min
Een overzicht van de vijf meest gelezen online artikelen van 2018 op gebied van praktijkmanagement.
Lees verder »
4 valkuilen bij het bestrijden van de niet nagekomen afspraak
person_outlineBlog

4 valkuilen bij het bestrijden van de niet nagekomen afspraak

19 dec 2018 timer3 min
De niet nagekomen afspraak, waaronder ook de no-shows, is vaak een grote bron van irritatie voor de zorgverlener.…
Lees verder »
De managementtaken, wie doet wat?
person_outlineBlog

De managementtaken, wie doet wat?

17 dec 2018 timer3 min
Omdat er steeds meer (complexere) zorg gevraagd wordt, bestaat het team in een moderne huisartsenvoorzieningen…
Lees verder »
Integrale zorg mist individuele aanpak
flash_onNieuws

Integrale zorg mist individuele aanpak

12 dec 2018 timer1 min
De hooggespannen verwachtingen van integrale zorg voor kwetsbare ouderen worden niet waargemaakt, blijkt uit het…
Lees verder »
Top 10 all time favourites
flash_onNieuws

Top 10 all time favourites

11 dec 2018 timer3 min
Onze publicaties op Praktijkmanagement zijn tijdloos. Dat blijkt uit de top 10 all time favourites. Artikelen over…
Lees verder »
Zo voert u een goed beoordelingsgesprek
person_outlineBlog

Zo voert u een goed beoordelingsgesprek

6 dec 2018 timer2 min
Het einde van het jaar nadert: tijd voor het voeren van de beoordelingsgesprekken. Hoe pakt u dit gesprek goed aan…
Lees verder »
RIVM: Proeftuinen als inspiratiebron voor toekomst
flash_onNieuws

RIVM: Proeftuinen als inspiratiebron voor toekomst

5 dec 2018 timer2 min
De proeftuinen die in 2013 door het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) zijn aangewezen brengen…
Lees verder »