Zes essentiële onderdelen van de arbeidsovereenkomst

donderdag 14 maart 2024
timer 4 min

Foto: Shutterstock

Een arbeidsovereenkomst opstellen is meer dan een kwestie van kiezen. Je moet namelijk wel weten wat de consequenties zijn van je keuzes. En dan mis ik, als tandarts en praktijkhouder, de oude arbeidsvoorwaarden van 2022. Een goede arbeidsovereenkomst is een belangrijk onderdeel van de teamontwikkeling, schrijft Alexander Tolmeijer, tandarts, jurist en directeur van Dentiva.

Een aantal zaken zijn echt belangrijk bij een personeelsreglement en een arbeidsovereenkomst:

1 – De ijzeren proeftijd

Rondom de proeftijd bestaat extra strenge wetgeving. Juristen noemen het ook wel een ijzeren proeftijd. Juridisch gezien treedt de ijzeren proeftijd in werking zodra je proeftijd niet voldoet aan de wettelijke eisen. De proeftijd is dan nietig! Dat betekent dus dat wanneer werkgever en werknemer een proeftijd afspreken van 4 maanden, er helemaal geen proeftijd geldt. Je valt niet terug naar de wet, maar jouw afspraak is ongeldig en de werknemer heeft juist helemaal geen proeftijd. Hoe logisch ook, je kan de proeftijd ook niet verlengen omdat iemand de eerste twee weken ziek is. Het is precies de wet volgen of niets, het wettelijk kader geldt in elk geval altijd.

2 – Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanzeggen

Ook al staat het niet in de arbeidsovereenkomst, je moet het einde tijdig aanzeggen. Dat betekent dat je de werknemer op tijd moet informeren dat je niet doorgaat met een contract voor bepaalde tijd. Doe je dat niet, dan moet je zelfs als het contract ‘gewoon’ wil verlengen een schadevergoeding betalen. Zet dus er dus reminders voor in je agenda.

3 – Eenzijdig wijzigingsbeding

Ik zou ook altijd een eenzijdig wijzigingsbeding opnemen in een overeenkomst. Werknemers staan sowieso zeer sterk in het Nederlands Arbeidsrecht. Met dit beding kan je niet zomaar iets wijzigen in de voorwaarden, maar je hebt wel iets meer kans als het redelijk en billijk is. Bijvoorbeeld wanneer je later de openingstijden van de praktijk wilt veranderen.

4 – Werktijden in een arbeidsovereenkomst?

Het is onverstandig om de specifieke werktijden van een medewerker in het contract vast te leggen. Die tijden zijn dan onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Je kan beter altijd verwijzen naar het rooster, dat je met elkaar in goed overleg kunt wijzigen. Dan ben je flexibeler als er mensen van dagen wisselen of wanneer je als praktijk van openingstijden gaat veranderen.

5 – Hoe regel je een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst

Een concurrentiebeding kan bestaan uit een ronselbeding (bij vertrek mag je geen collega’s meenemen) en een relatiebeding (bij vertrek geen patiënten meenemen). Na een slechte ervaring wil je natuurlijk hierover strakke afspraken maken. Helaas geldt hier ook, hoe strakker hoe zwakker. Een concurrentiebeding houdt al meestal geen stand, zeker niet bij functies als een tandartsassistent. Je moet ook goed motiveren waarom je dit beding in het contract wil. In een contract voor bepaalde tijd, kan je in ieder geval geen concurrentiebeding opnemen.

6 – Hoe regel je overwerk en meerwerk in een arbeidsovereenkomst

Overwerk kan een toeslag krijgen. Dat is historisch ooit ontstaan, maar je kan je afvragen of in de huidige tijd er nog ruimte is voor overwerk met een toeslag. Met het verdwijnen van de arbeidsovereenkomsten tool van de KNMT moet je als praktijkmanager of praktijkhouder veel keuzes maken. Let goed op bij bovenstaande punten en op:

  • het rooster
  • de leeftijdsafhankelijke dagen
  • het wijzigingsbeding

Meer weten?

Wil je in een handomdraai je eigen arbeidsovereenkomsten maken? Samen met arbeidsjuriste Petra Kroon ontwikkelde Dentiva een eigen arbeidsvoorwaardentool. Zo maak je aan de hand van een aantal simpele keuzes onbeperkt contracten voor je teamleden. De tool hoort een toelichtend webinar, online uitleg en een werkboek. Alle informatie vind je bij Dentiva: Dit moet je echt weten over een arbeidsovereenkomst.

Lees ook:

Meer artikelen met dit thema

Veranderen in de huisartsenpraktijk… tot je groen en geel ziet!
person_outlineBlog

Veranderen in de huisartsenpraktijk… tot je groen en geel ziet!

8 okt 2019 timer4 min
Onlangs verscheen de derde editie van het boek ‘Leren veranderen’ van Hans Vermaak en Leon de Caluwé. Het boek…
Lees verder »
OncoFit PLUS: beweegprogramma helpt patiënten zelfvertrouwen te hervinden
flash_onNieuws

OncoFit PLUS: beweegprogramma helpt patiënten zelfvertrouwen te hervinden

4 okt 2019 timer4 min
OncoFit PLUS is een beweegprogramma waarbij voormalig kankerpatiënten tien weken lang twee keer per week 50…
Lees verder »
KNMT: overheid moet BIG-register bekender maken bij publiek
flash_onNieuws

KNMT: overheid moet BIG-register bekender maken bij publiek

3 okt 2019 timer2 min
De KNMT vindt dat de overheid de publieksvoorlichting over het BIG-register moet verbeteren. Tegelijk vindt de…
Lees verder »
Minister is ‘blij’ dat verzekeraars ouders mogen wijzen op tandartsvergoeding
flash_onNieuws

Minister is ‘blij’ dat verzekeraars ouders mogen wijzen op tandartsvergoeding

2 okt 2019 timer2 min
Minister Bruins van Medisch Zorg is verheugd dat de Autoriteit Persoonsgegevens er geen bezwaar in ziet dat…
Lees verder »

Hoe houd ik grip op mijn verzuim?

1 okt 2019 timer4 min
Een zieke werknemer brengt voor een werkgever hoge kosten met zich mee. De loonkosten van de werknemer lopen niet…
Lees verder »
Grote tekorten verpleegkundigen en verzorgenden verwacht in 2022
flash_onNieuws

Grote tekorten verpleegkundigen en verzorgenden verwacht in 2022

1 okt 2019 timer3 min
In de regio’s Utrecht, Amersfoort en Gooi- en Vechtstreek bestaat op dit moment een groot tekort aan zorgpersoneel…
Lees verder »
Duizenden mensen met een beperking zonder huisarts
flash_onNieuws

Duizenden mensen met een beperking zonder huisarts

1 okt 2019 timer2 min
5000 mensen met een beperking hebben op dit moment geen huisarts, doordat steeds meer huisartsen en…
Lees verder »
Zorgverleners ervaren grotere werkdruk - maar zijn toch tevreden
flash_onNieuws

Zorgverleners ervaren grotere werkdruk - maar zijn toch tevreden

30 sep 2019 timer2 min
Zowel werknemers als werkgevers in de zorg- en welzijnssector geven aan dat de werkdruk is toegenomen. Toch is…
Lees verder »