Zes essentiële onderdelen van de arbeidsovereenkomst

donderdag 14 maart 2024
timer 4 min

Foto: Shutterstock

Een arbeidsovereenkomst opstellen is meer dan een kwestie van kiezen. Je moet namelijk wel weten wat de consequenties zijn van je keuzes. En dan mis ik, als tandarts en praktijkhouder, de oude arbeidsvoorwaarden van 2022. Een goede arbeidsovereenkomst is een belangrijk onderdeel van de teamontwikkeling, schrijft Alexander Tolmeijer, tandarts, jurist en directeur van Dentiva.

Een aantal zaken zijn echt belangrijk bij een personeelsreglement en een arbeidsovereenkomst:

1 – De ijzeren proeftijd

Rondom de proeftijd bestaat extra strenge wetgeving. Juristen noemen het ook wel een ijzeren proeftijd. Juridisch gezien treedt de ijzeren proeftijd in werking zodra je proeftijd niet voldoet aan de wettelijke eisen. De proeftijd is dan nietig! Dat betekent dus dat wanneer werkgever en werknemer een proeftijd afspreken van 4 maanden, er helemaal geen proeftijd geldt. Je valt niet terug naar de wet, maar jouw afspraak is ongeldig en de werknemer heeft juist helemaal geen proeftijd. Hoe logisch ook, je kan de proeftijd ook niet verlengen omdat iemand de eerste twee weken ziek is. Het is precies de wet volgen of niets, het wettelijk kader geldt in elk geval altijd.

2 – Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanzeggen

Ook al staat het niet in de arbeidsovereenkomst, je moet het einde tijdig aanzeggen. Dat betekent dat je de werknemer op tijd moet informeren dat je niet doorgaat met een contract voor bepaalde tijd. Doe je dat niet, dan moet je zelfs als het contract ‘gewoon’ wil verlengen een schadevergoeding betalen. Zet dus er dus reminders voor in je agenda.

3 – Eenzijdig wijzigingsbeding

Ik zou ook altijd een eenzijdig wijzigingsbeding opnemen in een overeenkomst. Werknemers staan sowieso zeer sterk in het Nederlands Arbeidsrecht. Met dit beding kan je niet zomaar iets wijzigen in de voorwaarden, maar je hebt wel iets meer kans als het redelijk en billijk is. Bijvoorbeeld wanneer je later de openingstijden van de praktijk wilt veranderen.

4 – Werktijden in een arbeidsovereenkomst?

Het is onverstandig om de specifieke werktijden van een medewerker in het contract vast te leggen. Die tijden zijn dan onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Je kan beter altijd verwijzen naar het rooster, dat je met elkaar in goed overleg kunt wijzigen. Dan ben je flexibeler als er mensen van dagen wisselen of wanneer je als praktijk van openingstijden gaat veranderen.

5 – Hoe regel je een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst

Een concurrentiebeding kan bestaan uit een ronselbeding (bij vertrek mag je geen collega’s meenemen) en een relatiebeding (bij vertrek geen patiënten meenemen). Na een slechte ervaring wil je natuurlijk hierover strakke afspraken maken. Helaas geldt hier ook, hoe strakker hoe zwakker. Een concurrentiebeding houdt al meestal geen stand, zeker niet bij functies als een tandartsassistent. Je moet ook goed motiveren waarom je dit beding in het contract wil. In een contract voor bepaalde tijd, kan je in ieder geval geen concurrentiebeding opnemen.

6 – Hoe regel je overwerk en meerwerk in een arbeidsovereenkomst

Overwerk kan een toeslag krijgen. Dat is historisch ooit ontstaan, maar je kan je afvragen of in de huidige tijd er nog ruimte is voor overwerk met een toeslag. Met het verdwijnen van de arbeidsovereenkomsten tool van de KNMT moet je als praktijkmanager of praktijkhouder veel keuzes maken. Let goed op bij bovenstaande punten en op:

  • het rooster
  • de leeftijdsafhankelijke dagen
  • het wijzigingsbeding

Meer weten?

Wil je in een handomdraai je eigen arbeidsovereenkomsten maken? Samen met arbeidsjuriste Petra Kroon ontwikkelde Dentiva een eigen arbeidsvoorwaardentool. Zo maak je aan de hand van een aantal simpele keuzes onbeperkt contracten voor je teamleden. De tool hoort een toelichtend webinar, online uitleg en een werkboek. Alle informatie vind je bij Dentiva: Dit moet je echt weten over een arbeidsovereenkomst.

Lees ook:

Meer artikelen met dit thema

Slechts 15 procent Amsterdamse huisartsen gebruikt digitale uitwisseling medische gegevens
flash_onNieuws

Slechts 15 procent Amsterdamse huisartsen gebruikt digitale uitwisseling medische gegevens

19 jun 2019 timer3 min
Amsterdamse huisartsen maken minder gebruik van het digitaal uitwisselen van medische gegevens dan huisartsen in…
Lees verder »
Tekort aan doktersassistentes dreigt
flash_onNieuws

Tekort aan doktersassistentes dreigt

18 jun 2019 timer2 min
Een tekort aan doktersassistenten dreigt. Vooral in Gelderland blijkt de nood voor doktersassistenten hoog,…
Lees verder »
Aanscherping WGBO
flash_onNieuws

Aanscherping WGBO

17 jun 2019 timer2 min
De Eerste Kamer is deze maand akkoord gegaan met het wetsvoorstel tot wijziging van de Wet op de Geneeskundige…
Lees verder »

SpotOnMedics Intelligence: gids door de wereld van big data

13 jun 2019 timer4 min
Hoe meer data je hebt, hoe beter je kunt voorspellen hoe een behandeling gaat verlopen. Het is een van de…
Lees verder »
Programma Open op stoom: regiocoalities ondersteunen invoering online inzage
flash_onNieuws

Programma Open op stoom: regiocoalities ondersteunen invoering online inzage

13 jun 2019 timer3 min
Het programma OPEN helpt huisartsen en zorggroepen vanaf 1 juli 2020 hun patiënten online inzage te geven in hun…
Lees verder »
Appreciative Inquiry: Het is de toon die de muziek maakt!
person_outlineBlog

Appreciative Inquiry: Het is de toon die de muziek maakt!

12 jun 2019 timer6 min
Elke verandering roept vraagtekens en ook weerstand op bij mensen. Alle goede bedoelingen ten spijt gaat het…
Lees verder »
Winstgroei eerstelijnszorg blijft achter door hogere personeelskosten
flash_onNieuws

Winstgroei eerstelijnszorg blijft achter door hogere personeelskosten

5 jun 2019 timer2 min
De Nederlandse zorg groeit langzamer dan de rest van het midden- en kleinbedrijf. De eerstelijns zorg blijft…
Lees verder »

10 Tips voor slim inkopen

4 jun 2019 timer6 min
Inkopen bestaat niet uit het jaarlijkse gesprek met die alleraardigste accountmanager die altijd klaarstaat voor…
Lees verder »