Actieve handhaving op schijnzelfstandigheid: wat betekent dit voor u?

dinsdag 28 mei 2024
timer 4 min
Shutterstock

Foto: Shutterstock

Schijnzelfstandigheid zorgt ervoor dat werkgevers minder premies en belastingen betalen, maar het betekent ook dat een zzp'er geen/minder bescherming bij ziekte of ontslag krijgt. In deze blog vertellen we waar u als zzp'er of als werkgever op moet letten! 

Handhaving op schijnzelfstandigheid

De Belastingdienst is bezig met het versterken en verbeteren van de handhaving op schijnzelfstandigheid. Er bestaat nu nog een 'handhavingsmoratorium'. Dit betekent dat de Belastingdienst niet repressief handhaaft. Uiterlijk 1 januari 2025 wil de Belastingdienst dit opheffen. Dan zal er dus actiever worden gehandhaafd op schijnzelfstandigheid. 

Wat is een schijnzelfstandige?

Een zelfstandige zonder personeel (hierna: zzp’er) werkt op basis van een overeenkomst van opdracht. Bij schijnzelfstandigheid lijkt er in de praktijk sprake te zijn van een arbeidsovereenkomst, terwijl er op papier gewerkt wordt op basis van een overeenkomst van opdracht. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer een zzp’er fulltime werkt voor één opdrachtgever, hetzelfde werk verricht als werknemers in loondienst én geen zeggenschap heeft over de uitvoering van het werk. Zulke constructies kunnen duiden op schijnzelfstandigheid.

Waar moet je op letten?

De Belastingdienst onderzoekt of er sprake is van schijnzelfstandigheid door te kijken of:

  • er een gezagsverhouding is (hieronder verder uitgewerkt);

  • er grote overeenkomsten zijn tussen de werkzaamheden van de werknemers en de zzp’er;

  • de zzp’er het imago van de opdrachtgever uitstraalt door bijvoorbeeld bedrijfskleding te dragen met een logo van het bedrijf;

  • de zzp’er niet zelf zijn werktijden en werklocatie mag bepalen.

Gevolgen

Als de Belastingdienst de arbeidsrelatie kwalificeert als een dienstbetrekking, terwijl er formeel (op papier) wordt gesproken van een overeenkomst van opdracht, kan dit grote gevolgen hebben voor zowel de opdrachtgever als de zzp’er. De opdrachtgever wordt in dat geval aangemerkt als werkgever en is verplicht om loonbelasting en premies af te dragen voor de zzp’er (die nu de werknemer is). De zzp’er zal in sommige gevallen ook pensioenpremie moeten afdragen. De zzp’er dient daarnaast ook de inkomsten aan te geven bij de inkomstenbelasting als ‘loon uit dienstbetrekking’. Het inkomen wordt dus niet meer gezien als ‘winst uit onderneming’. De zzp’er verliest dan het recht op zelfstandigenaftrek en andere fiscale voordelen.

Wat nu?

Als u twijfelt of er sprake is van schijnzelfstandigheid, adviseren wij de overeenkomsten van opdracht te herzien en ze in overeenstemming met de wet te laten gelden. Loop samen de bovenstaande vereisten door en bespreek wat hier eventueel aan veranderd moet worden om schijnzelfstandigheid te voorkomen. De Belastingdienst heeft ook verschillende bruikbare modelovereenkomsten opgesteld. In deze overeenkomsten staan afspraken die verduidelijken welke soort werkrelatie er is. 

Heeft u vragen?

Als u vragen heeft, kunt u contact opnemen met onze salarisspecialist via salaris@alex-andre.nl. We helpen u graag verder! Lees ook de blog: Personeelskosten aan zzp'ers steeds hoger

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

Maatschap starten? Preventie voorop!
person_outlineBlog

Maatschap starten? Preventie voorop!

31 jul 2018 timer2 min
Ik legde een financieel specialist in de zorg uit wat ik doe: tandartsen die ook praktijkhouder zijn coachen in…
Lees verder »
Sabbatical
person_outlineBlog

Sabbatical

31 jul 2018 timer2 min
Het stond al een poos op mijn lijstje: een sabbatical. En binnenkort is het zover! Ik trek er de komende…
Lees verder »
Vakantie voorbij? Team weer op orde
flash_onNieuws

Vakantie voorbij? Team weer op orde

30 jul 2018 timer3 min
De vakantie zit er op. Hoewel het vakantiegevoel al na een dag is verdwenen, kom je maar niet op gang. Met deze…
Lees verder »
InFocus: 'Een goed contract is meer dan de beste prijs'
flash_onNieuws

InFocus: 'Een goed contract is meer dan de beste prijs'

23 jul 2018 timer4 min
Voorpraktijken houdt zich sinds 2011 fulltime bezig met inkoopadvies en contractbeheer rondom facilitaire zaken…
Lees verder »
Kamervragen over huisarts die geen stage in Friesland mag lopen
flash_onNieuws

Kamervragen over huisarts die geen stage in Friesland mag lopen

18 jul 2018 timer2 min
Huisarts in opleiding Sytse Jouta uit Heerenveen studeert in Nijmegen maar wil graag zijn stage in Friesland doen…
Lees verder »
Het gat tussen de ervaringen en de verwachtingen van uw patiënten
flash_onNieuws

Het gat tussen de ervaringen en de verwachtingen van uw patiënten

18 jul 2018 timer3 min
Voordat we in kunnen gaan op de manier waarop je klantwaarde kunt opbouwen, eerst even een paar noodzakelijke…
Lees verder »
Wat mensen nodig hebben om te veranderen
flash_onNieuws

Wat mensen nodig hebben om te veranderen

17 jul 2018 timer4 min
Wanneer veranderen niet lukt, wordt dat door het management vaak als weerstand bestempeld. Maar meestal is het een…
Lees verder »
De verstoorde arbeidsverhouding als ontslaggrond
flash_onNieuws

De verstoorde arbeidsverhouding als ontslaggrond

12 jul 2018 timer3 min
Wanneer heeft een ontbindingsverzoek op grond van een verstoorde arbeidsverhouding kans van slagen? Een goede…
Lees verder »