Blog: Van teleurgestelde klant tot groot fan

donderdag 2 maart 2017
timer 2 min
Een pakketje dat ‘s avonds tussen 18 en 21 uur bezorgd zou worden trof ik bij thuiskomst om 17 uur aan bij mijn voordeur. Onbeheerd, zonder briefje erbij van de bezorger of de buren. Vol verbazing belde ik de betreffende bezorgdienst. Nee, dit was inderdaad niet de bedoeling. Ze zou er melding van maken. Voor haar was de kous daarmee af. Maar voor mij niet. Dit gebeurt misschien ook wel in jouw praktijk.

Ik was teleurgesteld op wat professor Kano een ‘basic factor’ noemt in zijn customer satisfaction model. Een primaire taak van de bezorger is het persoonlijk overhandigen van een pakketje en juist dat had hij verzuimd te doen.  Daarnaast was er niet binnen het afgesproken tijdslot bezorgd. Ik vind het een fijne service als ik daar vooraf een indicatie over krijg. Maar als je die geeft, houd je er dan ook aan. Een typisch gevalletje teleurstellende ‘performance factors’, zoals de professor die noemt: factoren die bepalen waarom iemand voor een bepaald product of dienst kiest.


Basale fouten waren er door de bezorger gemaakt, maar ook de telefoniste liet haar kans op een alsnog goede customer experience liggen. Als ze me verrast zou hebben met een creatieve compensatie, een zogenaamde ‘excitement factor’, was ik misschien wel een trouwe klant geworden. Fouten maken is menselijk, maar daar niet adequaat op reageren is dodelijk.

 

De les voor zorgondernemers? Zorg dat je de basics op orde hebt, helder communiceert over je performance factors en soms je klanten verrast met uitmuntende service. Voorál wanneer je eerder steken hebt laten vallen.

 

Tot slot nog een tip: geef je klantcontactmedewerkers (bijv. je baliemedewerkers) een budget dat ze vrij kunnen besteden in dit soort gevallen. Heus, een chocoladereep met ‘sorry’ erop laten bezorgen zijn de kosten niet, maar zouden voor een compleet andere customer experience hebben gezorgd! 

 

Marloes den Heijer – Teambuilder voor (tandarts)praktijken en auteur van het boek Passie in Praktijk – Lessen van ondernemende tandartsen.

www.passieinpraktijk.nl

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Blog: Van teleurgestelde klant tot groot fan

Meer artikelen met dit thema

mic_external_onInterview

Mascha van Wermeskerken bij Mondzorgpraktijk Anno Nu: ‘Meters maken met een helder strategisch praktijkplan’

9 nov 2023 timer6 min

Mascha van Wermeskerken laat tijdens Mondzorgpraktijk Anno Nu (op 9 december) zien hoe je als praktijk een…

Lees verder »
Piet Mourik, praktijkhouder van FysioVitaal in Alphen aan de Rijn (Foto:FysioVitaal)
mic_external_onInterview

MOVES bij Fysiopraktijk Anno Nu: 'We helpen praktijken tot actie over te gaan’

30 okt 2023 timer5 min

Eveline van der Herberg en Di-Janne Barten, onderzoekers van Hogeschool Utrecht, verzorgen bij Fysiopraktijk…

Lees verder »

Algemene praktijk én StartSmiling-orthodontie van Leo van Lier: Positief op de kaart met ReviewCollect

26 okt 2023 timer4 min

Tandarts Leo van Lier runt een algemene praktijk met een grote voorliefde voor orthodontie in Eindhoven-Acht.…

Lees verder »
mic_external_onInterview

Mascha van Wermeskerken over strategisch jaarplan: ‘Het ideale plaatje helder op het netvlies van het team’

26 sep 2023 timer7 min

Mascha van Wermeskerken, eigenaar van Dentiness, is praktijkmanagementcoach en -adviseur voor het…

Lees verder »
Kirsten Elenbaas-Baane (Zorgpromotor): ‘De kernwaarden en bedrijfscultuur moeten voor iedereen helder zijn en het DNA van de organisatie moet staan als een huis.’ (Foto: Zorgpromotor)
all_inclusiveAchtergrondartikel

‘Employer branding en modern werkgeverschap’: een sterk merk voor personeelsbinding en profilering

21 sep 2023 timer6 min
Wat is het verschil tussen een goede en een moderne werkgever? Hoe hangen het DNA, de kernwaarden en de cultuur…
Lees verder »
Kirsten Elenbaas-Baane (Foto: ZorgPromotor)
mic_external_onInterview

Kirsten Elenbaas-Baane: ‘Bij employer branding hoort simpelweg: beloftes nakomen’

14 aug 2023 timer6 min

Kirsten Elenbaas-Baane, directeur van communicatie-adviesbureau ZorgPromotor, verzorgt op 5 september het…

Lees verder »

Praktijkmanager Linde van der Leeuw over ReviewCollect: ‘Patiënten zien dat we alert zijn en ze snel helpen’

6 jul 2023 timer9 min

Staas & Bergmans, een brede tandartspraktijk met drie locaties in Den Bosch en Rosmalen, werkt sinds begin…

Lees verder »
Denk niet aan een roze olifant
all_inclusiveAchtergrondartikel

Gastvrijheid: kleine geste, grote impact

21 jun 2023 timer4 min
Als medicus ben je opgeleid om goede zorg te leveren. Voor een patiënt is het niet makkelijk om te zien wat…
Lees verder »