De verschillende werkwijzen van wervingsbureaus binnen de mondzorg

maandag 7 januari 2019
timer 3 min
Het werven van tandartsen en mondhygiënisten via een wervingsbureau is relatief duur, maar kent veel voordelen. Het grootste voordeel is dat een wervingsbureau veel meer werkzoekende assistenten, mondhygiënisten en tandartsen kan bereiken dan u. Hierdoor verloopt de werving vaak veel sneller dan wanneer u dit zelf zou doen.

Als u overweegt om met een wervingsbureau in zee te gaan, is het belangrijk om de antwoorden op de onderstaande drie vragen te hebben alvorens u een overeenkomst aangaat:

 

  • Werken de recruiters uitsluitend via het internet of kennen zij de kandidaten persoonlijk?
  • Biedt het wervingsbureau een no-cure no-pay garantie op de bemiddeling?
  • Hoe goed vertalen de recruiters van het wervingsbureau uw aanvraag in een vacaturetekst?

Biedt het wervingsbureau enige garantie?

Soms biedt een wervingsbureau garantie op de bemiddeling. Dit houdt in dat het wervingsbureau alleen een vergoeding van u als praktijkhouder vraagt als zij een succesvolle werving én plaatsing weet te realiseren.


Dit betekent dat als een medewerker wel bij u in dienst treedt, maar relatief snel vertrekt, het wervingsbureau kosteloos naar een andere medewerker voor u op zoek gaat mits de oorzaak van het vertrek niet aan u te wijten is.

 

 

Werken de recruiters uitsluitend via het internet of kennen zij de kandidaten persoonlijk?

Er is een aantal wervingsbureaus dat ervoor kiest om geen face-to-face kennismaking tussen enerzijds hun recruiters en anderzijds hun kandidaten en opdrachtgevers (praktijkhouders) tot stand te laten komen. Zij werken uitsluitend telefonisch en via het internet.

 

Daarentegen is er (gelukkig) ook een aantal wervingsbureaus dat ervoor kiest om alleen kandidaten in hun bestand op te nemen met wie hun recruiters persoonlijk kennis hebben gemaakt. Beide werkwijzen kennen zowel voordelen als nadelen.

 

Het grootste voordeel van een wervingsbureau dat alleen via het internet en telefonisch werkt is dat zij vaak sneller kandidaten kunnen aandragen dan een wervingsbureau dat alleen kandidaten aandraagt met wie hun recruiters een face-to-face gesprek hebben gevoerd.

 

Het grootste voordeel van een wervingsbureau, waarvan de recruiters de kandidaten persoonlijk kennen, is dat de aangedragen kandidaten vaker matchen met de vacatures.

 

 

Hoe goed vertalen de recruiters van het wervingsbureau uw aanvraag in een vacaturetekst?

Als een wervingsbureau een kandidaat aan u voorstelt die niet bij uw vacature aansluit, loopt u het risico dat zowel u als de kandidaat jullie tijd verspillen.


Vandaar dat het belangrijk is dat u een positief gevoel heeft over de mate waarin de recruiters uw wervingsvraag in een concrete vacaturetekst zullen vertalen. Het is daarom verstandig om eerst een concept vacaturetekst bij het wervingsbureau op te vragen alvorens u een overeenkomst met ze afsluit.

 

 

Welk wervingsbureau past bij mijn wervingsvraag?

Doordat iedere wervingsvraag uniek is, is het niet mogelijk om zonder een gedegen onderzoek vast te stellen welk wervingsbureau het meest geschikt zal zijn om uw vacature op te vullen. Vandaar dat het verstandig is om met zoveel mogelijk wervingsbureaus contact op te nemen zodat u hun werkwijzen ten opzichte van elkaar kunt vergelijken.

 

Bovendien kan het ook zeer nuttig zijn om de ervaringen van uw collega’s of het advies van anderen mee te laten wegen bij het selecteren van een wervingsbureau. U kunt bijvoorbeeld het contactformulier onderaan deze pagina invullen om een telefonisch gesprek met ons aan te vragen. Tijdens het gesprek zullen wij u zo goed mogelijk adviseren over welk wervingsbureau het best bij uw wervingsvraag zal passen.

 

Roberto Lamsberg – Eigenaar van Dental Center Management 
Praktijkmanagement voor tandartsen

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
De verschillende werkwijzen van wervingsbureaus binnen de mondzorg

Meer artikelen met dit thema

Psychologen zetten hulplijn ‘Wezorgensamen.nl’ op voor coronazorgverleners
flash_onNieuws

Psychologen zetten hulplijn ‘Wezorgensamen.nl’ op voor coronazorgverleners

9 apr 2020 timer4 min
De psychische druk op zorgprofessionals neemt, ook in de eerstelijn, snel toe. Psychologen Annemarijke Ypma en…
Lees verder »
‘Juist in crisistijd is de praktijkmanager van groot belang’
flash_onNieuws

‘Juist in crisistijd is de praktijkmanager van groot belang’

6 apr 2020 timer4 min
Meer dan 70 praktijkmanagers vulden de afgelopen dagen de enquête van het PraktijkmanagersNetwerk in – ‘Hoe ga je…
Lees verder »
‘Juist in crisistijd is de praktijkmanager van groot belang’
flash_onNieuws

‘Juist in crisistijd is de praktijkmanager van groot belang’

6 apr 2020 timer2 min
Meer dan 70 praktijkmanagers vulden de afgelopen dagen de enquête van het PraktijkmanagersNetwerk in – ‘Hoe ga je…
Lees verder »
Huisarts Hans Peter Jung (Afferden): ‘Corona laat zien hoe belangrijk het sociale domein is’
flash_onNieuws

Huisarts Hans Peter Jung (Afferden): ‘Corona laat zien hoe belangrijk het sociale domein is’

2 apr 2020 timer5 min
Hans Peter Jung, praktijkhouder van huisartsenpraktijk Afferden, doet sinds 2015 mee aan een pilot van…
Lees verder »

Werktijdverkorting maakt plaats voor nieuwe regeling NOW

19 mrt 2020 timer3 min
De Werktijdverkorting (wtv)-regeling is ten einde! Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)…
Lees verder »
Ziekteverzuim in zorgsector het hoogst
flash_onNieuws

Ziekteverzuim in zorgsector het hoogst

17 mrt 2020 timer2 min
In de gezondheidszorg was het ziekteverzuim vorig jaar het hoogst met 5,7 procent. In 2018 scoorde de…
Lees verder »

Zzp’ers in de zorg en de Wet DBA: de stand van zaken

11 mrt 2020 timer4 min
De Belastingdienst heeft onlangs een toezichtplan voor arbeidsrelaties gepubliceerd. Hierin is te lezen hoe de…
Lees verder »
Goede praktijk: Fysiopraktijk ZorgSaam start samen met bank sportieve en financiële fitheidstest
flash_onNieuws

Fysiopraktijk ZorgSaam start samen met bank sportieve en financiële fitheidstest

5 mrt 2020 timer3 min
Fysiotherapie ZorgSaam in Hellendoorn en SNS Bank bieden vanaf 1 maart samen een financiële en sportieve…
Lees verder »