Een doel met gevoel, daar wordt de praktijk beter van

donderdag 28 maart 2019
timer 3 min
Dromen en doelen zijn de brandstof voor actie en werkplezier in de praktijk. Dat voel je met spelletjes, sport of een hobby die je leuk vindt. Je hebt een doel, je gaat ervoor. Doelen zijn aanjagers en geven een richting aan datgene wat voor de praktijk belangrijk is.

Uit meer dan 400 live-interviews die we vanuit Dentiva hielden met medewerkers in diverse zorginstellingen, blijkt dat heel weinig medewerkers een idee hebben wat het doel van de praktijkhouder voor dit jaar is. Zonder doel bestaat er geen richting en blijven mensen hun ‘ding’ doen. Medewerkers werken dan misschien nog wel hard, maar niet aan hetzelfde doel, op hetzelfde moment. Dat is verloren tijd en energie.

 

Uitdagend en haalbaar

Een goed doel is bij voorkeur uitdagend, maar wel haalbaar. Veel verschillende doelen en subdoelen werken verwarrend. Zoveel kunnen mensen niet makkelijk onthouden, laat staan er actief mee aan de slag zijn. Een uitdagend doel in stukken opknippen, helpt wel. Marathonlopers lopen delen van het parcours van boom naar boom. Zelf fiets ik in mei drie keer de Ventoux op voor de stichting ALS. Trainingen die me iedere maand aantoonbaar dichter bij het doel brengen, maken het leuker dan zonder tussendoel in mei te horen of het wel of niet lukt.

 

Meer motiverend

Als je een doel voor de praktijk stelt, gebruik dan liever geen prestatiedoel. Gedragsdoelen zijn meer motiverend omdat je er meer invloed op kan uitoefenen. Als je doel is om gewicht te verliezen dan kan je beter doelen stellen die uiteindelijk dat resultaat hebben. Dus liever het doel om iedere dag 30 minuten te lopen dan een doel als iedere week twee ons lichter worden. Met kleine stappen kom je in dit geval sneller thuis.

 

Sturen op gedrag

Wil je dichter bij je doel komen, kun je dus het beste sturen op gedrag. Om gedrag te kunnen laten zien en te veranderen heb je de motivatie, de mogelijkheden en de juiste omgeving nodig. Een makkelijk en leerzaam boek hierover is ‘De ladder’ van Ben Tiggelaar. Onze ervaring is dat in het onderdeel mogelijkheden en omgeving veel te winnen is. Als een nieuwe gewoonte of plan in de praktijk niet van de grond komt, dan kan je het beste eerst kijken wat de omgeving aan het nieuwe plan bijdraagt. Zijn er voldoende visuele reminders in de praktijk? Bespreek je nieuwe plan regelmatig met het team? Het zijn allemaal onderdelen van een ‘lean’ werkwijze om slimmer te werken.

 

  Door: Alexander Tolmeijer, tandarts en praktijkadviseur bij www.dentiva.nl

 

Deze column verschijnt in MedischOndernemen 2019-1 en is geschreven door Alexander Tolmeijer, tandarts en praktijkadviseur

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Een doel met gevoel, daar wordt de praktijk beter van

‘Beter elke dag 30 minuten lopen, dan elke week twee ons willen afvallen’

Meer artikelen met dit thema

Huisarts ontvangt flinke fiscale naheffing voor coöperatieconstructie

5 sep 2019 timer3 min
Een recente publicatie van de Rechtbank Den Haag, naar aanleiding van een uitspraak op 15 mei 2019, heeft nog eens…
Lees verder »
Is de HIDHA er voor jou of ben jij er voor de HIDHA?
person_outlineBlog

Is de HIDHA er voor jou of ben jij er voor de HIDHA?

2 sep 2019 timer3 min
Huisarts A merkt dat zijn 'huisarts in dienst van de huisarts' minder werk verzet dan hij zou verwachten en dat…
Lees verder »
Einde aan een tijdperk: Beoordelingsgesprekken zijn passé
flash_onNieuws

Einde aan een tijdperk: Beoordelingsgesprekken zijn passé

29 aug 2019 timer5 min
Voer jij nog beoordelingsgesprekken met het personeel? Nu of juist aan het eind van het jaar? Er lijkt een…
Lees verder »
Einde aan een tijdperk: Beoordelingsgesprekken zijn passé
flash_onNieuws

Einde aan een tijdperk: Beoordelingsgesprekken zijn passé

29 aug 2019 timer5 min
Voer jij nog beoordelingsgesprekken met het personeel? Nu of juist aan het eind van het jaar? Er lijkt een…
Lees verder »
Harry Geurkink, Fysiotherapie De Romei en coöperatie ‘Fysiocare Zuidoost Gelderland’
flash_onNieuws

Harry Geurkink over coöperatie Fysiocare: ‘We hebben onze database beter op orde dan de zorgverzekeraar’

29 aug 2019 timer5 min
Harry Geurkink is een van de initiatiefnemers van de regionale coöperatie ‘Fysiocare Zuidoost Gelderland’, waar 26…
Lees verder »
Hulpverlener en/of collega: grote verschillen
person_outlineBlog

Hulpverlener en/of collega: grote verschillen

28 aug 2019 timer5 min
De huisarts moet heel wat verschillende soorten relaties onderhouden. De belangrijkste relaties zijn die met…
Lees verder »

Docket: een slimme planningstool voor groepspraktijken

20 aug 2019 timer3 min
Plan je nog op papier of met een lastige spreadsheet? Zoek je naar een efficiënte manier om je groepspraktijk te…
Lees verder »

Frequent verzuim: dat hebben wij onder controle!

14 aug 2019 timer4 min
Wéér die ene werknemer die ziek is. Met spoed iemand anders regelen, want de balie moet wel bezet zijn. Soms kunt…
Lees verder »