Stoppen met de praktijk - plan het op tijd!

Juridische plichten 

Zomaar de deur achter je dicht trekken gaat niet. De twee belangrijkste redenen zijn je medewerkers en je patiënten. Voor de medewerkers is de wetgeving als praktijkeigenaar wel iets verbeterd. Als je stopt met je praktijk, dan ontsla je in feite de medewerkers. Je hebt dan te maken met ontslagrecht en een transitievergoeding, die behoorlijk op kan lopen. 

Als zorgverlener ben je verantwoordelijk voor de dossiers. Na de laatste wijziging moet je het dossier nog 20 jaar bewaren. Dat is eigenlijk alleen maar te doen door het dossier over te dragen aan een collega. De kans dat jouw praktijksoftware van vandaag, over 20 jaar nog werkt is nihil. Voor praktijkhouders met een kleine praktijk die na de AOW-leeftijd stoppen, is er een compenserende regeling, maar ook daar moet je op tijd advies over vragen.

Lezen en schrijven met de patiënt 

Na dertig jaar werken, ken je de pappenheimers wel. Met patiënten heb je vaak een onuitgesproken afspraak over zorgdoelen en zorgintensiteit. Parodontologie is daarbij de meest bekende valkuil als een opvolger fris alle bevindingen doorneemt. Het juridisch systeem is heel eenvoudig, het staat in de kaart of niet. Alles wat je blindelings deed, maar niet opschrijft maakt je als zorgverlener kwetsbaar. Het is verstandig om vijf jaar voordat je echt stopt, goed te kijken naar al je dossiers, de vastgelegde zorgdoelen, de beperkingen en wensen van de patiënt.

Stoppen kan ook leuk zijn

Los van de vrije tijd die bij een pensioen hoort, kan stoppen ook leuk zijn. Denk alvast na hoe je wilt vertrekken. Met stille trom? Met een warme overdracht aan een collega? Of rustig aan, met een dagje minder als onderdeel van een grotere groep? Het kan allemaal, als je er op tijd aan begint. Het moet natuurlijk passen bij jouw persoonlijkheid en opvatting, maar een warme overdracht kan bijzonder prettig zijn.

Geld of geluk?

Beide kan natuurlijk ook. Het is onmiskenbaar dat ketens hoger bieden dan een collega. Hoewel er ook vormen te bedenken zijn waarbij je een opvolger ruimte biedt om zich geleidelijk in te kopen. In de praktijk zien we dat het tijd kost om hierin een goede keuze te maken. Een eerste gesprek moet je dus zeker twee jaar voordat je daadwerkelijk wilt overdragen al zeker voeren. Stoppen kan dus zeker leuk zijn, maar je moet wel op tijd beginnen!

Lees ook: Stoppen met je praktijk: bezint eer ge begint, 3 maart 2022