5 tips om de perfecte werknemers te vinden

maandag 16 januari 2017
timer 3 min
Ruim een derde van de mkb in Nederland heeft moeite met het aannemen van geschikt personeel, zo blijkt uit onderzoek. Bij dezen 5 tips om de juiste mensen binnen te halen.

Van de midden- en kleinbedrijven in Nederland heeft 34 procent veel tot zeer veel moeite met het aannemen van goed personeel, blijkt uit onderzoek van Indeed. Met deze 5 tips vind je personeel dat goed bij jouw bedrijf past.


1. Wees transparant over je behoeftes

Dat de functies binnen je bedrijf nog niet in lood verzonken zijn betekent dat je dit ook moet communiceren aan potentiële medewerkers. Meer dan de standaard ‘eigen input wordt altijd gewaardeerd’ is het verstandig om te communiceren dat je bedrijf aan het groeien is en de functie-eisen mee veranderen. Zo voorkom je dat het sollicitatieproces dat je net hebt afgerond weer opnieuw moet worden gedaan omdat de medewerker toch geen zin heeft in de nieuwe daginvulling die jij voor hem of haar hebt verzonnen. Vorig jaar kostte het aannemen van één nieuw personeelslid gemiddeld 3.600 euro, dus dan heb je gelijk een goede manier om kosten te besparen.


2. Overtuig alle kandidaten van je bedrijfsidee

De meeste mensen met wie je sollicitatiegesprekken voert neem je niet aan. Die tijd kun je als noodzakelijk of verspild beschouwen. Maar je kunt tegelijkertijd de persoon aan de andere kant van de tafel overtuigen van de visie van je bedrijf. Met een beetje geluk loopt hij of zij met een goed gevoel naar buiten, ondanks de afwijzing, en praat daarna nog over je onderneming tegen anderen. Wanneer je twee jaar later op zoek bent naar nog meer nieuwe mensen kan het zomaar zijn dat diezelfde persoon, ondertussen met meer vaardigheden, opnieuw zijn of haar hoofd om de deur steekt.


3. Maak geld niet de reden om voor je te willen werken

Zorg dat er andere redenen zijn dan geld waarom mensen voor je willen werken. Motiveer mensen om met eigen input te komen, vraag daar bij voorkeur ook regelmatig om, of plan daar sessies voor in. Geef medewerkers de mogelijkheid om te groeien in hun vakgebied. Dat kan door middel van cursussen, maar ook door te kijken in je netwerk en te kijken wie je zou kunnen voorstellen aan je personeel.

 

4. Vraag om hulp (maar besteed niet uit)

De tweede keer dat je een sollicitatiegesprek voerde namens je bedrijf ging dat beter dan de eerste keer, dat is nu eenmaal een gegeven. Het is toch echt een kwestie van kennis en ervaring opdoen; dus zoek naar anderen die jou kunnen helpen op zo’n specifiek mogelijke vragen: hoe analyseer je een cv op de juiste manier? Op welke vragen krijg je antwoorden waar je iets mee kunt?


5. Stop niet als de handtekening is gezet

Zorg voor een zo gemakkelijk mogelijke inwerkperiode zodat de nieuwe medewerker zich zo snel mogelijk thuis voelt in het bedrijf. Door juist de nieuwe medewerker eens kritisch te laten kijken naar wat er niet handig georganiseerd is, krijg je regelmatig verrassende antwoorden.

bron: MT.nl

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
5 tips om de perfecte werknemers te vinden

Meer artikelen met dit thema

flash_onNieuws

Onderhandelaarsakkoord nieuwe cao Huisartsenzorg

22 nov 2023 timer3 min

Werkgeverspartijen InEen en LHV hebben met de Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten, de Nederlandse…

Lees verder »
Foto: Shutterstock
flash_onNieuws

Aantal zelfstandigen in de zorg in 2022 gegroeid met 22.000

21 nov 2023 timer4 min

De keuze voor onafhankelijkheid is de voornaamste reden om als zelfstandige zonder personeel…

Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

Een-op-een speedconsults bij Mondzorgpraktijk Anno Nu: ‘Werkgeversadvies - voor al uw arbeidsrechtelijke vragen’

15 nov 2023 timer4 min

Als praktijkhouder van een mondzorgpraktijk draagt u niet alleen de verantwoordelijkheid voor patiëntenzorg,…

Lees verder »
mic_external_onInterview

Mascha van Wermeskerken bij Mondzorgpraktijk Anno Nu: ‘Meters maken met een helder strategisch praktijkplan’

9 nov 2023 timer6 min

Mascha van Wermeskerken laat tijdens Mondzorgpraktijk Anno Nu (op 9 december) zien hoe je als praktijk een…

Lees verder »
flash_onNieuws

Zorgbranche stelt maatregel tegen schijnzelfstandigheid zzp'ers uit

9 nov 2023 timer3 min

De Brancheorganisaties Zorg (BoZ) stellen de implementatie van strengere eisen om schijnzelfstandigheid van zzp…

Lees verder »
mic_external_onInterview

Michel Fortman (VvAA) bij Mondzorgpraktijk Anno Nu 2023: ‘Creëer bij ziekteverzuim verbinding en laat zien: we zijn er nog voor je’

8 nov 2023 timer4 min

Wat kun je het beste doen als een medewerker ziek is? Hoe kun je ziekteverzuim voorkomen? Michel Fortman,…

Lees verder »
flash_onNieuws

Brancherapport Fysiotherapie 2023: ‘Bekostiging verzekerde zorg in fysiotherapie steeds meer onder druk’

1 nov 2023 timer4 min

Fysiotherapie in Beeld 2023 is een brancherapport van de sectorspecialisten van ABNAMRO dat de stand van zaken…

Lees verder »