Checklist: Motiveren

dinsdag 28 mei 2013
timer 3 min
Of jouw onderneming nu groot of klein is, een team van gemotiveerde, hardwerkende mensen is cruciaal om goede zorg te bieden. Ongemotiveerde mensen zijn niet productief en niet creatief. Kortom: u heeft er niets aan. Motiveer ze daarom met alles wat je in je hebt.

Checklist: MotiverenHier tien tips waarmee ook jij beschikt over enthousiaste werknemers die voor je door het vuur gaan.


1. Wijd je personeel in


Vertel hoe de praktijk ontstaan is en waarom; op die manier realiseren  werknemers zich hoeveel er geïnvesteerd is in de onderneming. Maak ze eveneens deelgenoot van de visie en toekomstplannen. Vraag hen wat ze van hun baan verwachten en wat ze willen bereiken. Vraag meteen hoe jij er voor kunt zorgen dat ze zich thuis voelen. Zorg dat iedere nieuwe werknemer welkom geheten en goed ingewerkt wordt.


2. Creëer een plezierige werkomgeving


Creëer een sfeer waarin iedereen zich gewaardeerd en belangrijk voelt. Trek niemand voor. Laat jouw mensen weten dat je deur altijd voor ze openstaat. Gelukkige werknemers zijn productieve werknemers.

3. Geef werknemers een doel


De meeste werknemers zoeken doorgroeimogelijkheden. Werk samen met hen een persoonlijk ontwikkelplan uit. Als mensen iets hebben om naar uit te kijken en weten waarvoor ze iets doen, doen ze extra hun best.


4. Leid mensen op


Geef werknemers de kans hun professionele vaardigheden te ontwikkelen door bedrijfsopleidingen aan te bieden. Laat hen workshops en seminars die relevant zijn voor hun functie bijwonen. Stimuleer hen opleidingen te volgen op kosten van het bedrijf. Werknemers krijgen zo het gevoel dat de praktijk in ze investeert en geven daar graag iets voor terug.


5. Doe eens iets leuks


Zo nu en dan moet je het werk even het werk laten en iets leuks doen voor jouw werknemers. Trakteer ze op een ijsje of neem de hele club mee naar de film. Verras je werknemers eens met een onverwachte vrije dag en sluit een keer vroeg af op vrijdagmiddag.


6. Spreek je waardering uit


Niets is beter voor het moraal dan erkenning voor goed werk. Wees royaal met complimenten.


7. Beloon je werknemers


Beloon mensen als ze een goede prestatie neergezet hebben. Dat kan variëren van een cadeaubon tot een prestatiebonus of een salarisverhoging. Benoem een ‘werknemer van de maand’. Toon je waardering. Het loont!


8. Kom je beloftes na


Als je wilt dat uw mensen alles geven, moet je wel je beloftes nakomen. Als je een werknemer een bonus belooft als de productie stijgt of als er meer verkocht wordt, dan kun je maar beter je woord houden. Doe je dat niet, dan ben je definitief het vertrouwen van de werknemer kwijt. En niet alleen dat van hem, maar van iedereen die het verhaal hoort.


9. Haal een coach in huis


Help werknemers bij hun ontwikkeling door een coach in te huren. Deze kan mensen helpen de persoonlijke en professionele obstakels die hun carrière in de weg staan te doorbreken.


10. Kies de juiste persoon voor de taak


Zelfverzekerde medewerkers zijn gemotiveerde medewerkers. Wijs taken toe aan mensen waarvan je weet dat ze de betreffende werkzaamheden leuk vinden of er goed in zijn. Een werknemer die een project succesvol afgerond heeft, barst van het zelfvertrouwen en begint graag aan het volgende.

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
MedischOndernemen artikel

Meer artikelen met dit thema

Foto: Shutterstock
flash_onNieuws

Aantal zelfstandigen in de zorg in 2022 gegroeid met 22.000

21 nov 2023 timer4 min

De keuze voor onafhankelijkheid is de voornaamste reden om als zelfstandige zonder personeel…

Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

Een-op-een speedconsults bij Mondzorgpraktijk Anno Nu: ‘Werkgeversadvies - voor al uw arbeidsrechtelijke vragen’

15 nov 2023 timer4 min

Als praktijkhouder van een mondzorgpraktijk draagt u niet alleen de verantwoordelijkheid voor patiëntenzorg,…

Lees verder »
mic_external_onInterview

Mascha van Wermeskerken bij Mondzorgpraktijk Anno Nu: ‘Meters maken met een helder strategisch praktijkplan’

9 nov 2023 timer6 min

Mascha van Wermeskerken laat tijdens Mondzorgpraktijk Anno Nu (op 9 december) zien hoe je als praktijk een…

Lees verder »
flash_onNieuws

Zorgbranche stelt maatregel tegen schijnzelfstandigheid zzp'ers uit

9 nov 2023 timer3 min

De Brancheorganisaties Zorg (BoZ) stellen de implementatie van strengere eisen om schijnzelfstandigheid van zzp…

Lees verder »
mic_external_onInterview

Michel Fortman (VvAA) bij Mondzorgpraktijk Anno Nu 2023: ‘Creëer bij ziekteverzuim verbinding en laat zien: we zijn er nog voor je’

8 nov 2023 timer4 min

Wat kun je het beste doen als een medewerker ziek is? Hoe kun je ziekteverzuim voorkomen? Michel Fortman,…

Lees verder »
flash_onNieuws

Brancherapport Fysiotherapie 2023: ‘Bekostiging verzekerde zorg in fysiotherapie steeds meer onder druk’

1 nov 2023 timer4 min

Fysiotherapie in Beeld 2023 is een brancherapport van de sectorspecialisten van ABNAMRO dat de stand van zaken…

Lees verder »
mic_external_onInterview

Op 18 november bij Fysiopraktijk Anno Nu: Vertrouwenspersoon Willemijn Caron van het KNGF

31 okt 2023 timer4 min

Willemijn Caron werkt al jaren bij het KNGF als ledenadviseur voor arbeidsrecht, gezondheidsrecht en…

Lees verder »