Werkverbod huisarts op bevel van Inspectie
De huisarts moet zorgen voor een goede waarnemer van zijn praktijk. Dat geldt ook voor patiënten van een andere huisarts waarvoor hij waarnemer is. Kerimov moet zo snel mogelijk zijn patiënten overdragen aan een andere huisartspraktijk. Over dit alles moet hij duidelijk communiceren met zijn patiënten, zodat zij weten van het bevel. Het bevel van de Inspectie is ingegaan op 25 juli 2017 en was zeven dagen geldig. De minister heeft daarna het bevel verlengd.
Wat is er aan de hand?
Op 18 juli 2017 heeft de inspectie een bezoek gebracht aan de huisartsenpraktijk ’t Hart Medisch Centrum. Aanleiding was een anonieme melding. Tijdens het bezoek zag de Inspectie dat de huisarts ernstig tekortschoot in zijn zorg.
De huisarts zorgt niet goed voor de continuïteit van de zorgverlening en een goede bereikbaarheid. Hij heeft zijn patiënten onvoldoende geïnformeerd over zijn bereikbaarheid en beschikbaarheid tijdens praktijkuren. Verder verricht de doktersassistente in zijn opdracht handelingen waar ze niet bevoegd voor is. Die vinden bovendien niet plaats onder de juiste omstandigheden. Kerimov wordt onder andere ten laste gelegd dat hij 2 dagen per week standaard niet in de praktijk aanwezig is zonder dat hij daarvoor waarneming geregeld heeft, waardoor patienten met een U2 urgentie niet binnen het uur gezien kunnen worden. De doktersassistente die wel aanwezig is op deze dagen communiceerde per Whatsapp over de patiënten met Kerimov, waarbij patientengegevens via een onbeveiligde verbinding verzonden werden. Kerimov stelde dan op afstand een diagnose en liet de doktersassistene ook recepten uitschrijven.
De Inspectie heeft geen enkel vertrouwen in de huisarts, ook stelt hij zich niet toetsbaar op. Daarnaast heeft de huisarts zich fysiek en verbaal grensoverschrijdend gedragen, onder andere tegen de Inspectie. Door dit alles vindt de Inspectie dat er een acuut gevaar is voor de patiëntveiligheid. Daarom heeft de Inspectie deze huisarts een bevel gegeven. Dit kan alleen wanneer het gevaar voor de veiligheid of de gezondheid van de patienten zo groot is dat er niet op een andere maatregel kan worden gewacht. Door middel van een bevel kan de Inspectie een zorgverlener dwingen zijn werk neer te leggen of een praktijk dwingen te sluiten. Een bevel duurt maximaal 7 dagen en de minister van VWS kan deze verlengen, zoals hier is gebeurd.
Openbaarmaking
De Inspectie kon het bevel niet eerder openbaar maken, omdat de huisarts daar bezwaar tegen maakte. De rechter heeft bepaald dat de Inspectie het bevel mag publiceren. Inmiddels heeft een andere huisarts de zorg in ’t Hart Medisch Centrum overgenomen.
Lees het bevel van de IGZ inclusief alle bevindingen van de IGZ in de praktijk van Kerimov.
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
Huisarts stuurt SOS: ‘Een duurzame, instapklare praktijk waar we het verschil kunnen maken’
22 apr om 10:30 uur 6 minHuisarts Wietske Jacobs (44) maakte in 2018 de sprong naar het praktijkhouderschap in Den…
Huisarts Annemieke Commissaris zoekt maat voor ‘positief gezonde’ praktijk: ‘Rust en ruimte voor langdurige relatie met patiënt’
11 apr om 15:15 uur 5 minHuisarts Annemieke Commissaris plaatste onlangs een oproep op LinkedIn voor een maat, om samen als…
Onderzoeker Nico Verhoef: ‘Ongeveer 40 procent van de huisartsen heeft burn-outklachten’
10 apr om 15:00 uur 6 minOud-huisarts Nico Verhoef onderzocht voor zijn proefschrift hoe burn-out bij huisartsen ontstaat en wat de…
Charlotte van den Wall Bake over teambinding en veilige werkomgeving: ‘Maak tijd, ga de dialoog aan en begin van onderop’
5 apr om 11:19 uur 5 minPraktijkhouders en praktijkmanagers doen er goed aan om over het onderwerp grensoverschrijdend gedrag na te…
Grensoverschrijdend gedrag: twee keer geel is rood
3 apr om 11:30 uur 4 minZowel de oude- als de nieuwe (sociale) media staan momenteel bol van artikelen over grensoverschrijdend gedrag…
‘What happens when you stop micro-managing’
27 mrt om 15:30 uur 4 minOp LinkedIn gaat een filmpje rond. Zeven paarden staan klaar voor een race. Het startschot klinkt, en één werpt…
Uw werknemer meldt zich ziek. Wat nu?
27 mrt om 15:00 uur 4 minAlle bedrijven krijgen er wel eens mee te maken: een zieke werknemer. Waar moet u als werkgever allemaal…
Personeelsdossier en dossieropbouw: Nooit te laat om mee te beginnen
26 mrt om 13:00 uur 4 minEen goed opgebouwd personeelsdossier kan doorslaggevend zijn bij een conflict of als je ontevreden bent over…
Reactie toevoegen