Een Goed Gesprek met Wiyanti Nieuweweme: 'Huisarts moet samenwerken, alleen lukt het niet'

dinsdag 4 maart 2025
timer 5 min
Wiyanti Nieuweweme van connectifcounsel.nl

Wiyanti Nieuweweme: 'Blijf met teamleden in gesprek, zonder dat dat voortdurend hele zware gesprekken hoeven te worden.' (Foto: connectifcounsel.nl)

Wiyanti Nieuweweme gaat op 9 april in gesprek met praktijkmanagers in de huisartsenzorg over wat er komt kijken bij het ondersteunen van een vitaal team. Ze signaleert belangrijke trends in de sector, zoals de grote noodzaak tot samenwerking en tegelijk de toename van praktijken die ermee stoppen. Daarbij constateert ze dat praktijkmanagers cruciaal zijn voor het behoud en ontwikkeling van medewerkers.

Wiyanti Nieuweweme werkte veertien jaar als projectleider bij SHT-THOON, de regionale huisartsenorganisatie van Twente. Sinds kort heeft ze haar eigen adviesbureau voor strategie en samenwerking in de zorg en het bedrijfsleven. Nieuweweme volgt een leergang verandermanagement en leiderschap en een opleiding counseling. ‘Ik vind het fijn om mensen bij elkaar te brengen en bij te dragen vanuit mijn bedrijfskundige en psychologische achtergrond. Dat kan gaan over praktijkovername, praktijkhuisvesting, associatie of samenwerking tussen disciplines. Het is fascinerend om gesprekken daarover te begeleiden.’

Uit de comfortzone

Wiyanti signaleert een aantal trends die de huisarts uit ‘de comfortzone’ halen. ‘Hij of zij ontkomt er niet aan verder te kijken dan de eigen praktijk. De huisarts heeft zich te verhouden tot anderen. Niet alleen tot de praktijkmanager en het eigen team, maar ook tot andere disciplines, het sociale domein, thuiszorg en ggz. Bovendien is samenwerking met de huisartsenopleiding nodig om jonge huisartsen voor de regio te interesseren. Goede initiatieven zijn bijvoorbeeld ‘De huisarts on Tour’ die Stephanie Gerritsen, coördinator van de huisartsopleiding in Twente heeft opgezet. Ook heeft ze samen met Anneke Elferink een netwerkclub opgericht voor artsen en waarnemers Aspira.’

Samenwerking versterken

Steeds meer huisartsen in Twente zoeken de samenwerking om hun praktijk te versterken. ‘Drie Enschedese huisartsen hebben Carèns opgezet, als groepspraktijk om startende huisartsen beter te kunnen begeleiden. Zo willen ze jonge huisartsen samen een plek bieden en beter voor de regio behouden. Andere initiatieven zijn Gezondheidscentrum VivaldiDe Twentse Oorsprong en De Slöttel, samenwerkende huisartsenpraktijken die ook jongere huisartsen willen begeleiden. De huisarts anno nu zit in zo'n samenwerkingsveld, die lukt niet alleen. Een huisarts die er bewust voor kiest om zich als solist te vestigen, zoekt ook vaak vormen van samenwerking op, zoals intervisiegroepen of gezamenlijke projecten.’

Grotere rol praktijkmanagers

Bij de praktijken die zich verbreden of samenwerken spelen praktijkmanagers een steeds grotere rol, constateert Nieuweweme. ‘Als huisartsen zich willen vestigen in een gezondheidscentrum doen ze dat omdat ze uit hun jasje groeien. Andere motieven zijn dat ze hun opvolging goed willen regelen of ruimte nodig hebben als ze huisartsen willen opleiden. Als de huisarts daar ook een fysiopraktijk, een apotheek of andere paramedici bij wil betrekken, dan kan de praktijkmanager daarin een grote rol spelen en de praktijkhouder ontzorgen. Zij heeft namelijk een logische spilfunctie om de samenwerking te initiëren.’

Voortdurend in gesprek

De praktijkmanager heeft ook een grote rol om teamleden ‘te boeien en te binden’. ‘Als je daarvoor een goede strategie hebt, vergroot je de betrokkenheid van je team en voorkom je leegloop. Dat vraagt dat je voortdurend met teamleden in gesprek blijft, zonder dat dat voortdurend hele zware gesprekken hoeven te worden. Het gaat eigenlijk om relatiebeheer, ook in de informele sfeer. Een praktijkmanager dient oprechte interesse in de ander te hebben en dat ook te laten zien. Tegelijk moet je goed kunnen aansturen en een bepaalde senioriteit uitstralen.’

Podium voor het eigen verhaal

Nieuweweme wil tijdens het Goede Gesprek graag goede voorbeelden uitwisselen over hoe praktijkmanagers personeel aan hun praktijk kunnen binden. Dat doet ze vanuit een positieve benadering, schetst ze. ‘Hoe gaan jullie nu in de praktijk om met binden en boeien? Wat is daarvoor nodig of juist niet? En welke resultaten bereik je daarmee met elkaar? Zo probeer ik continu een podium te bieden aan het eigen verhaal van de deelnemers. Daarmee stimuleer ik ook dat ze verbindingen met elkaar leggen. Ik leg de anderen dan ook de vraag voor: hoe beluister jij dat verhaal en zou jij dat aanpakken?’


Wiyanti Nieuweweme: ‘Samen zorgen voor een inspirerend event’

Wiyanti Nieuweweme, expert in strategische samenwerking, zal de eerste editie van 'Een Goed Gesprek' op 9 april voor de praktijkmanagers van eerstelijns praktijken modereren. Ze heeft jarenlange ervaring en expertise in het verbinden van mensen en organisaties, met name in de eerstelijnszorg. Deze ervaring combineert ze met een achtergrond in bedrijfskunde en psychologie, en een gevoel voor lichtheid en humor. Wiyanti biedt deelnemers zo een waardevol podium om hun verhalen over personeelszaken te delen en te ontdekken hoe ze met hun praktijkhouder en team hun praktijk vitaal kunnen houden. 


Meer weten?

Kom dan ook naar het Goede Gesprek voor praktijkmanagers op 9 april met Wiyanti Nieuweweme (adviseur eerstelijnspraktijken) en Nora Ennahachi (directeur mondzorg). Lees meer: Een goed gesprek: Binden en boeien

Website Wiyanti Nieuweweme: www.connectifcounsel.nl


 

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

mic_external_onInterview

Alexander van Kleij over ‘Binden en boeien van je team’: ‘Goede sfeer is de belangrijkste bindende factor’

14 mrt 2023 timer5 min
Alexander van Kleij, directeur Salaris en HR Advies bij Visser & Visser, verzorgt op 30 maart het webinar '…
Lees verder »

Betaald ouderschapsverlof aanvragen

7 mrt 2023 timer3 min
Sinds augustus 2022 hebben werknemers recht op 9 weken deels betaald ouderschapsverlof. Dat betekent het een en…
Lees verder »

Tandpreventiepraktijk Deurne: ‘Kleinschalige mondzorg vanuit een lokaal hart’

2 mrt 2023 timer3 min
Elke van den Biggelaar is vestigingsmanager van de Tandpreventiepraktijk Deurne, onderdeel van het Tandarts Today-…
Lees verder »
person_outlineBlog

Nieuwe mensen aantrekken en huidige collega’s betrokken houden

2 mrt 2023 timer3 min
Naast het weer, heeft Nederland er een nieuw favoriet klaagonderwerp bij: goed personeel, waar vind je ze nog?…
Lees verder »

Ronald Bijl (klinisch directeur Tandarts Today): ‘Tandartsen en assistentes ruimte bieden om zich te ontwikkelen’

23 feb 2023 timer4 min
Ronald Bijl is sinds 2022 klinisch directeur bij Tandarts Today. Vorig jaar fuseerden de acht praktijken van…
Lees verder »
person_outlineBlog

Medewerkerstevredenheid: Zorg draait om mensenwerk

23 feb 2023 timer2 min
Zorg draait om mensen. Maar op dit moment zijn mensen ook onze grootste zorg. Hoe houd je iedereen betrokken en…
Lees verder »
flash_onNieuws

Strategieën voor personeelsbehoud: Binden en boeien in 2023

15 feb 2023 timer5 min
Ondanks de dreigende recessie en allerlei crises waar we mee te maken hebben, is er nog steeds sprake van een…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Tandartspraktijk Ria van der Meer: ‘Anders dan de gemiddelde tandarts’

10 feb 2023 timer5 min
Tandartspraktijk Surhuisterveen - Ria van der Meer was de eerste praktijk in Friesland die zich aansloot bij het…
Lees verder »