Veranderen met stijl en talent
Persoonlijkheidsstijlen
Niet iedereen is hetzelfde. Dat is vanzelfsprekend, lijkt het. We worden gevormd door overtuigingen, ervaringen en persoonlijkheidsstijlen. De eerste twee zijn alleen door goed doorvragen te achterhalen, maar de persoonlijkheidsstijlen laten zich snel herkennen. Met twee vragen: ‘Ben je introvert of extravert?’ en ‘Ben je taakgericht of mensgericht?’ kun je veel verschillende houdingen en gedrag herkennen binnen je team.
Belangrijker, je kunt met deze twee vragen je eigen gedrag ook goed op een ander afstemmen. Eén klein voorbeeld: Als iemand taakgericht is en extravert, iets dat je met een beetje kennis van de kenmerken snel kunt herkennen, dan is de kans groot dat hij beter reageert op duidelijke korte vragen dan op een lang verhaal over een toekomstige droom.
Het beste uit mensen halen
In het verlengde van rekening houden met persoonlijkheidsstijlen, ligt rekening houden met talenten. Het lijkt zo simpel, maar het is o zo lastig om rekening te houden met je eigen talenten en die van een ander. Het boek ‘The multiplier effect’ laat zien hoe je dat voor elkaar krijgt. In de praktijk blijkt dat we onbewust of bewust te weinig mensen laten doen wat hun talent of voorkeur heeft. ‘Als je een dolfijn beoordeelt op bomen klimmen dan is het een onhandig dom dier’, zei Einstein ooit.
Multiplier betekent dat je zelf als praktijkhouder of praktijkmanager meer bereikt als je zorgt dat je team in staat is om meer te bereiken. Zorg dus dat mensen in de gelegenheid zijn om te groeien en te ontwikkelen. Stap 1 is in ieder geval een periodiek gesprek, want mensen lijken niet altijd mee te werken aan verandering, maar veranderen zelf wel degelijk in voorkeuren, houding en gedrag. Als je op tijd doorziet en weet waar de medewerkers het best tot hun recht komen, worden zij ook beter. In plaats van zelf beter worden en zelf veranderen is het slimmer om het team beter te laten worden en in te zetten op ontwikkeling van mensen. (www.dentiva.nl/multiplier)
- Lees ook: ‘Hoe houd ik mijn praktijk futureproof?’
Meer artikelen met dit thema
Rabo Medicidesk: ‘Begin nu met het verduurzamen van je praktijkpand’
28 aug om 14:30 uur 5 minHadoks, de regionale huisartsenorganisatie in de regio Haaglanden, zet in een serie podcasts de spotlight op de…
Grijze haren van Gen Z: Tijd voor een gebruiksaanwijzing van deze nieuwe generatie
19 aug om 17:30 uur 5 minDe intrede van Generatie Z (Gen Z) op de werkvloer is een feit. Voor leidinggevenden in de zorg kan het soms…
De Omdenkshow: Spectaculair sluitstuk van ondernemerscongressen Praktijk Anno Nu
1 nov 2023 4 minOmdenken is een manier van denken en doen, waarbij je kijkt naar de werkelijkheid zoals die is en onderzoekt…
‘Het tienpuntenplan’ van Guus van Montfort: hét recept voor de huidige gezondheidszorg
24 okt 2023 4 minBinnenkort kiezen we weer 150 volksvertegenwoordigers. Zij moeten zich een oordeel hebben gevormd over heel…
Fysiopraktijk Anno Nu op 18 november: Chantal Verspaille nodigt praktijkhouders uit voor een 'leerzame en leuke dag'
5 okt 2023 3 minChantal Verspaille, psychologe en dagvoorzitter vanuit Vlaanderen, kijkt al uit naar…
Laten we stoppen als professionals een bijrol te spelen in de zorg
4 sep 2023 4 min‘Hoe de wereld geobsedeerd raakte door tijd', beschrijft Simon Garfield in zijn boek ‘…
Reactie toevoegen