Veranderen met stijl en talent

dinsdag 13 september 2022
timer 2 min

Alexander Tolmeijer: ‘Als je weet waar medewerkers het best tot hun recht komen, worden zij ook beter’ (Foto: Martin Hols)

Veranderen vraagt veel van een praktijk. Meestal staat een enthousiaste praktijkhouder met een, in haar ogen briljant idee, voor het team in tien minuten te vertellen waarom we iets moeten doen. Dat ze vergeet dat ze daar zelf twee weken over heeft nagedacht, herkennen we misschien bij onszelf. Maar er zijn twee belangrijke valkuilen om goed rekening mee te houden als je de praktijk verder wilt brengen naar de toekomst.

Persoonlijkheidsstijlen 

Niet iedereen is hetzelfde. Dat is vanzelfsprekend, lijkt het. We worden gevormd door overtuigingen, ervaringen en persoonlijkheidsstijlen. De eerste twee zijn alleen door goed doorvragen te achterhalen, maar de persoonlijkheidsstijlen laten zich snel herkennen. Met twee vragen: ‘Ben je introvert of extravert?’ en ‘Ben je taakgericht of mensgericht?’ kun je veel verschillende houdingen en gedrag herkennen binnen je team.  

Belangrijker, je kunt met deze twee vragen je eigen gedrag ook goed op een ander afstemmen. Eén klein voorbeeld: Als iemand taakgericht is en extravert, iets dat je met een beetje kennis van de kenmerken snel kunt herkennen, dan is de kans groot dat hij beter reageert op duidelijke korte vragen dan op een lang verhaal over een toekomstige droom.  

Het beste uit mensen halen 

In het verlengde van rekening houden met persoonlijkheidsstijlen, ligt rekening houden met talenten. Het lijkt zo simpel, maar het is o zo lastig om rekening te houden met je eigen talenten en die van een ander. Het boek ‘The multiplier effect’ laat zien hoe je dat voor elkaar krijgt. In de praktijk blijkt dat we onbewust of bewust te weinig mensen laten doen wat hun talent of voorkeur heeft. ‘Als je een dolfijn beoordeelt op bomen klimmen dan is het een onhandig dom dier’, zei Einstein ooit. 

Multiplier betekent dat je zelf als praktijkhouder of praktijkmanager meer bereikt als je zorgt dat je team in staat is om meer te bereiken. Zorg dus dat mensen in de gelegenheid zijn om te groeien en te ontwikkelen. Stap 1 is in ieder geval een periodiek gesprek, want mensen lijken niet altijd mee te werken aan verandering, maar veranderen zelf wel degelijk in voorkeuren, houding en gedrag. Als je op tijd doorziet en weet waar de medewerkers het best tot hun recht komen, worden zij ook beter. In plaats van zelf beter worden en zelf veranderen is het slimmer om het team beter te laten worden en in te zetten op ontwikkeling van mensen. (www.dentiva.nl/multiplier

 

 

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

Rabo Medicidesk: ‘Begin nu met het verduurzamen van je praktijkpand’

28 aug om 14:30 uurtimer5 min

Hadoks, de regionale huisartsenorganisatie in de regio Haaglanden, zet in een serie podcasts de spotlight op de…

Lees verder »
Betrokken, serieus, positief, mondig, rationeel, intuïtief, hardwerkend en digitaal - een paar kenmerken van Gen Z (Foto: Shutterstock)
all_inclusiveAchtergrondartikel

Grijze haren van Gen Z: Tijd voor een gebruiksaanwijzing van deze nieuwe generatie

19 aug om 17:30 uurtimer5 min

De intrede van Generatie Z (Gen Z) op de werkvloer is een feit. Voor leidinggevenden in de zorg kan het soms…

Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

De Omdenkshow: Spectaculair sluitstuk van ondernemerscongressen Praktijk Anno Nu

1 nov 2023 timer4 min

Omdenken is een manier van denken en doen, waarbij je kijkt naar de werkelijkheid zoals die is en onderzoekt…

Lees verder »
person_outlineBlog

‘Het tienpuntenplan’ van Guus van Montfort: hét recept voor de huidige gezondheidszorg

24 okt 2023 timer4 min

Binnenkort kiezen we weer 150 volksvertegenwoordigers. Zij moeten zich een oordeel hebben gevormd over heel…

Lees verder »
flash_onNieuws

Fysiopraktijk Anno Nu op 18 november: Chantal Verspaille nodigt praktijkhouders uit voor een 'leerzame en leuke dag'

5 okt 2023 timer3 min

Chantal Verspaille, psychologe en dagvoorzitter vanuit Vlaanderen, kijkt al uit naar…

Lees verder »
Harry Geurkink - foto Claudia Kamergorodski
person_outlineBlog

Laten we stoppen als professionals een bijrol te spelen in de zorg

4 sep 2023 timer4 min

‘Hoe de wereld geobsedeerd raakte door tijd', beschrijft Simon Garfield in zijn boek ‘…

Lees verder »
Denk Mee Zorg Zeeland
all_inclusiveAchtergrondartikel

Zeeuwse zorg krijgt boost door samenwerking en participatie

13 jul 2023 timer7 min
De Zeeuwse Zorg Coalitie, met meer dan 60 zorgorganisaties, zet zich om op grote schaal inwoners gelijkwaardig te…
Lees verder »
flash_onNieuws

Nivel: groei en impact commerciële huisartsenzorg nog onvoldoende onderzocht

20 apr 2023 timer3 min
Kennisinstituut Nivel signaleert dat de invloed van commerciële ketens in de huisartsenzorg groeit. Tegelijk is er…
Lees verder »